的不平等地位，减少劳动者对用人单位的人身依附性；另一方面应强化集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者地位 、竞业禁止条款的法律效力和认定标准 劳动者单方解除劳动合同后应当履行合同约定关于保守用人单位商业秘密的保密义务，虽然从理论上是可行的，但实践中却 ...
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的对象、范围、内容和期限等明确下来，清晰当事人的义务和责任。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员完成的创意 对保守商业秘密也应该负有同等义务。 保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于 ...
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。 很多公司企业和事业单位，为了更好的保护本单位的商业秘密，往往在签订合同的时候将保密条款写入合同，如《合同法》第43条规定：当事人在订立合同过程 ： 1[②]《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条 2[③]许海峰主编：《企业商业秘密保护法法律实务》，2005年版，第130页 3[④]刘剑文主编：《 ...
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陈海荣负有妥善保存、使用并交还有关商业秘密的文字材料、磁盘等的义务；保密协议期限为自双方签订劳动合同和本保密协议之日起至陈海荣离职之后3 和销售量报表”、“销售每月利润额和销售量报表（1）”、“应收帐款1”、“地址”、“合同”、“发货地址”、“资料 to张军CA”等文件予以删除； 二、本判决生效之日起 ...
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律师。 上诉人北京海泰永成科技有限公司（以下简称海泰永成公司）、王成因侵犯商业秘密纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2006）朝民初字第22502号民事判决，向本院提起 杨健不得允许或协助任何第三人使用华融达公司的商业秘密；王成、于喆、杨健的保密义务不因劳动合同的解除而免除。在王成在华融达公司期间， ...
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杨健不得允许或协助任何第三人使用华融达公司的商业秘密；王成、于喆、杨健的保密义务不因劳动合同的解除而免除。在王成在华融达公司期间 查询费62元、公证费1000元、律师费5000元。 本院认为，依据我国反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密 ...
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界定为：1、THE WAND生产者Milestone公司负责人构成情况、沟通渠道、交流模式、合作合同的签订履行方式等；2、原告关于THE WAND产品的进货渠道、产品出厂价格 等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈健虽然辩称，在 ...
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，这类案件在程序上普遍存在以下难点：一是诉讼当中存在商业秘密侵权之诉与违反劳动合同中保密条款的违约之诉的竞合，即当事人对请求权需作出选择， 被申请人的合法权益。 另外对于当事人申请内容的合法性及合理性也应认真审查，如在有的商业秘密案件中，申请人认为被申请人非法取得权利人的客户名单，因此申请对被申请人的 ...
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来确定，并应确定哪些劳动者负有保密义务。 三、 约定保守商业秘密的方式、期限用人单位应以劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密方式。如要求劳动者不得向 而应承担的经济赔偿责任的追究。 （一）赔偿金条款的约定 对劳动者违反约定的保密条款，给用人单位造成经济损失的，我国法律明文规定劳动者应承担赔偿责任，而且对 ...
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以及合理避开他人侵权纠缠，甚至不慎陷入美国《经济间谍法》的桎梏出谋划策。关于商业秘密及其在网络环境下的保护，实在是面对“入世”实现全球经济一体化和国际互联网络 委托开发一项新技术，在开发合同或者委托合同中，明确要求对待开发的技术进行保密。此外，某些信息依其属性就可以表明属于商业秘密，权利人无需采取其他 ...
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