诉讼。本案现已审理终结。原告某某保险公司诉称：肖某原系某某保险公司的员工，2008年10月7日与公司签订了为期3年的劳动合同，任职公司多元行销 计算，即33547.5元（3195*3*3.5）。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名意见签字，并保存 ...
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关系。所以本案确认双方于2008年3月20日解除了劳动关系。故根据河南省工伤保险条例的相关规定，计算被告享受工伤待遇的数据应以2007年度的统计数据为准。2、 事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况 ...
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汤×支付未给付的提成款450元，并因拖欠工资支付补偿金112.5元；4、因未签订劳动合同向汤×支付2009年4月至2009年10月的6个月的双 工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法规定 ...
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代理人宋文阁，河南天风律师事务所律师。被告马金荣，女，50岁，汉族，原信阳方浩实业有限公司员工。委托代理人关道德，平桥区九店法律服务所法律服务工作者 、《劳动合同法实施条例》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）和劳动部《工资支付暂行规定》（劳 ...
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2008年6月已解除，被告应为原告办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据不足，不予 保险费征缴暂行条例》第四条、《失业保险条例》第六条、第十四条、第十七条、《工资支付暂行规定》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
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； 4、原告餐饮部考勤签到簿，证明被告产假到期后至开除之日一直未来上班； 5、原告员工处罚通知单，证明原告已按规定对被告进行处罚； 6、张馆发[2007]10号关于 第四条、《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条、《安徽省工资支付规定》第二十七条的 ...
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关于用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函中的规定来处理，即用人单位应支付经济补偿金。2、《社会保险费征缴暂行条例》不能作为上诉人 金夫长期在北仑检验局及其前身宁波商检北仑办事处从事取样工作，一直由北仑检验局发放工资并接受北仑检验局管理，原判认定的郑金夫与北仑检验局之间形成事实劳动关系 ...
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关于用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函”中的规定来处理，即用人单位应支付经济补偿金。2、《社会保险费征缴暂行条例》不能作为上诉 纪成长期在北仑检疫局及其前身宁波商检北仑办事处从事取样工作，一直由北仑检疫局发放工资并接受北仑检疫局管理，原判认定的史纪成与北仑检疫局之间形成事实劳动关系 ...
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不断完善职业培训和职业介绍经费拨补办法，提高资金使用效率；按照《失业保险条例》规定，在全省逐步推行失业保险基金市级统筹工作；制定失业调控方案，建立 参加社保情况作为评价企业诚信等级的主要依据。建立健全企业工资支付监控制度，全面落实建筑行业工资支付保障金制度，探索建立企业信用监督和失信惩戒机制。认真开展 ...
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的行为。劳动保障、建设等有关部门要积极探索在农民工相对集中的建筑行业建立工资支付保障金制度，对有欠薪记录和省外入闽的建筑施工企业或重点监控的 要把农民工计划生育管理和服务经费纳入财政预算，为农民工免费提供《福建省人口与计划生育条例》规定的计划生育技术服务基本项目和避孕药具服务，定期开展孕情环情检查， ...
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