劳动合同中的常见问题用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否 自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一 ...
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，汉族，系上诉人单位买断工人，住大庆市萨饵图区东风新村4-26A楼1单元502室。(未到庭)上诉人中国人民保险公司大庆分公司因劳动合同纠纷一案，不服大庆市萨尔图区 宁出庭作证：买断时与上诉人单位签订了两份合同，第二份合同内容是补发二年工资。两份合同不是同时签的。本院认定事实：被上诉人张广录是经过大庆市 ...
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，这个月生产到5号，因为我们厂农民工比较多，所以就说放麦假和端午假。20号工人去领工资突然说停产了准备搬迁，谁想谁的办法吧，工资也只发到放假的那一天。可我们的劳动合同到今年的10月31日到期，还有厂里一直也没给交各种社保，只是让工人签份协议，签了就每月补助50元不签就没有50元补助。请问现在 ...
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病魔折磨，心急如焚、却无能为力，只是希望尽快将女儿送进医院治疗，就在协议书上签了字。 在李兰身患精神疾病，身处极端痛苦悲惨之困境，急需帮助之时， 患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字[1992]5号）规定，企业招用的劳动者在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 2、 ...
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问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。调查还显示，签订无固定 进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等事件其深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死的情况下，潜在 ...
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义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、 本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化， ...
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老板谈好了。我带人过来给老板在京鲁船厂打工。我每月六千元每季度结算。我们都签了劳动合同。第一个月我们都发了工资。只给我发了四千。第二个月还没有发工资老板就把 个月。那里的老板就按产值给我钱，什么都不管就安承包算。工人的工资都不够啊。我看亏的太多就和工人不干了。我该怎么办。谁能帮帮我呢。我的老乡都在找我 ...
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问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示，在我国，中小企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。调查还显示，签订无固定 进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等事件其深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死的情况下，潜在 ...
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等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同 法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业 ，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人面临失业等事件其 深层次的原因就是由于在被强制性安排劳方生老病死的情况下，潜在的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
，张某与食品站之间未订立劳动合同，但双方之间的关系已具备事实劳动关系的法律特征，即张某与食品站之间形成事实劳动关系，而不是一般的劳务关系。 另外 《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第二条的规定，工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。中华人民共和国成立后参加革命 ...
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