燃气公司。调入后因工资套改问题与燃气公司发生争议,从此开始长期越级上访,同时虞忠明不履行岗位职责、不遵守劳动纪律、经常旷工、早退、脱岗、不服从 不接受批评。1999年6月17日,燃气公司根据基层单位审报意见,征得公司工会委员会同意,经公司党政班子扩大会议研究,依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二 ...
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缴纳社会保险费以及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等拒不履行法定义务行为,或者转移财产、主要负责人逃匿的,经报请劳动保障行政部门主要负责人批准,可以查封、扣押 单位、社会团体遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,由劳动保障行政部门根据职责,依照本条例实施劳动保障监察。 第五十二条对无营业执照、许可证或者 ...
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:查处各级政府及其工作人员在重大职业中毒事件处理过程中的渎职、失职和拒不履行应急职责行为。(十二)市总工会:在发生重大职业中毒事件时,要参与事件的 )卫生部门和有关部门进行重大职业中毒事件报告。(7)配合卫生和安全生产、公安、工会等有关部门进行调查,如实提供重大职业中毒事件发生情况的有关材料等。(8) ...
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1)条第四十七条市、县、区、乡(镇)人民政府、街道办事处未履行人口与计划生育目标任期责任制的,村(居)民委员会以及机关、企业事业单位、各种 有关的奖励与优惠规定;(二)不履行法定代表人计划生育工作责任制;(三)不履行法定的人口与计划生育社会公益性宣传义务;(四)其他不履行协助管理计划生育义务的行为。第 ...
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六十条违反本办法第十一条、第十六条规定,不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人合法权益,经教育不改的,人民法院可以根据未成年人本人或者有关组织和公民的 有关法律、法规的规定办理。当事人对行政处罚决定在法定期限内不申请复议,也不向人民法院提起诉讼,又不履行的,作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行, ...
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条违反本办法第十一条、第十六条规定,不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人合法权益,经教育不改的,人民法院可以根据未成年人本人或者有关组织和公民的 有关法律、法规的规定办理。当事人对行政处罚决定在法定期限内不申请复议,也不向人民法院提起诉讼,又不履行的,作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行,或者 ...
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》的重要事实,程序是否合法没有予以审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于认定事实不清,证据不足,适用法律错误.一审中,原告、被告、第三人所争议的焦点之一 程序、是否超越职权、是否、滥用职权、是否不履行、拖延履行法定职责、是否显失公正等审查标准,一审法院仅审查了被上诉人具体行政行为证据是否确凿,就以 ...
//www.110.com/ziliao/article-170085.html -
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》的重要事实,程序是否合法没有予以审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于认定事实不清,证据不足,适用法律错误.一审中,原告、被告、第三人所争议的焦点之一 程序、是否超越职权、是否、滥用职权、是否不履行、拖延履行法定职责、是否显失公正等审查标准,一审法院仅审查了被上诉人具体行政行为证据是否确凿,就以 ...
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以及网络信息等; (九)进入互联网上网服务营业场所、营业性歌舞娱乐场所等不适宜未成年人进入的场所; (十)其他违背社会公德或者违法行为。 第三章 对监护人侵害未成年人合法权益或者不履行监护职责的案件,未成年人可以直接申请法律援助或者司法救助;与该争议事项无利害关系的其他法定代理人也可以代为申请法律援助 ...
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五章 司法保护第三十七条 公安机关、人民检察院、人民法院和司法行政部门在履行法定职责活动中,应当保障未成年人的合法权益,尊重未成年人的人格尊严。公安机关、 辅导。解除羁押或者服刑期满的未成年人复学、升学、就业不受歧视。第六章 法律责任第四十一条 违反本办法规定,未成年人的父母或者其他监护人不履行监护 ...
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