行政部门提出工伤认定申请。这个案件自2008年3月发生工伤，直致2011年杜某向A公司主张要求工伤保险待遇已经过去了3年，明显超出了时效。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12个 ...
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。法定代表人董文智，董事长。上诉人林德明与被上诉人天津市星河纸业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，天津市宁河县人民法院于2009年12月23日受理，于 一年时效来认定工伤保险待遇很明显是适用法律错误，根据国家关于劳动关系方面的法律规定，本案时效没有问题；被上诉人在工伤发生后没有向劳动部门申请伤残鉴定 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”、《河南省工伤保险条例》第十七条规定“申请人提出工伤 材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”，故张记的申请已经超过法定的申请时限，劳社局不应受理，现劳 ...
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应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会审理上述案件时，不应以撤销协议作为前提条件，而应按照工伤保险待遇，裁决用人单位补足原先双方协议 77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第52条规定：职工与用人单位发生工伤 ...
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进行伤残评定，应当知道自己的权利被侵害，其于2001年9月上旬才提出仲裁申请，时效已超过。关于郭春廉另要求的报销医疗费，在本次诉讼中提供了医疗费收据， 的第3、4项请求已超出原诉范围；2、申请工伤待遇应向工伤保险经办机构申请；3、申请人不应再享受工伤待遇；4、申请人1999年至2001年的医疗费不应 ...
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工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被 引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其 ...
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补偿金、工伤辞退费及工资等，该委员会以原告申请不符合仲裁时效，裁定不予受理，原告遂向法院起诉。 原审法院认为，原告在被告单位工作，与被告形成了劳动关系， 解除劳动关系的意愿。这表明被上诉人仍想保留与上诉人之间的关系。只提出支付工伤保险待遇的其他赔偿，这在法律上也是允许的。三、被上诉人请求支付一次性工伤 ...
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去申请工伤。之后曾某咨询了律师，律师告诉曾某用假名子去申请工伤是属于违法犯罪的行为，涉嫌诈骗保险，而且公司违法雇佣童工，本身也是违法的。因此，曾某 了认真审查曾某身份证的义务，蓬江区人社局作出的具体行政行为已经超过追诉时效的意见，依法无据，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五 ...
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被诊断、鉴定为职业病之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则超过“时效”，该部门则不会受理。用人单位应当在30日内申报工伤 ，最终导致权益受到损害。其实这是被用人单位忽悠了，工伤根本不用划分责任，应当严格按照国务院《工伤保险条例》及地方标准的规定来进行赔偿。 五、工伤 ...
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呢？工伤职工如果对工伤保险机构给付工伤待遇有异议的，按照劳动争议来处理。根据我国劳动法第77条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 天。这32天从6月17日开始计算，因此，到7月19日才是仲裁时效届满之日。《企业劳动争议处理条例》第12条规定：县、市、市辖区应当设立 ...
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