，向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、工伤认定申请表、劳动能力鉴定表、意外伤害保险赔偿表、押金收条；被告提供的报告二份及当事人在庭审时 元押金被告应退还给原告。原告要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金因原告已达到了退休年龄，根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，原告 ...
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解除的，而且被告的劳动能力鉴定是在2004年4月14号才完成的，这时工伤认定才算完成，所以本案仍应使用该条例。 围绕第二个争议焦点，被告提交下列 工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的 ...
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伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八 木材加工厂不服，上诉称：乔胜林已超过退休年龄，其所受伤不属于工伤。乔胜林对事故的发生存在过错，应承担主要责任。原判决认定事实不清，证据不足，适用法律 ...
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月受伤，距2004年4 月27 日郏县人事劳动和社会保障局作出工伤认定决定时，相距17 年，工伤认定已超时效问题”，因郏县食品公司2003年9月28日还在 各种待遇。2003年，李自杰办理退休因年龄不够，单位给其出具证明用于鉴定伤残和认定工伤，并不是对他的工伤待遇按现行标准认可。1987年李自杰受伤， ...
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、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险7750元，共计81787元。被告辩称，2009年原告到被告处打工时，已超出退休年龄。原告在被告处只是打零工 证人未到庭，形式不合法，其效力，本院不予确认。本院根据上述有效证据，可以认定以下案件事实：原告经朋友介绍，曾于2009在被告经营的休闲粥吧打工。 ...
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各一份及李家秀和矣?洁所作的证言因与玉溪市劳动和社会保障局作出的工伤认定存在矛盾，对该证据本院不予采信。本院认为，冯敏杰于2005年11月3 十四条规定：按照本实施办法第十二、十三条规定解除或终止劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残就业补助金全额支付给本人；……第二十一条 ...
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任何过错，依法不承担赔偿责任。原告受伤是从餐厅到洗碗路上自己滑倒摔伤的，并且是在七点半左右，不是上班时间，不能认定为工伤，属个人行为。 河南十方实业有限公司之间没有签订劳动合同，况且邵光禄已超过退休年龄，河南十方实业有限公司也没有为其缴纳养老保险金、工伤保险费。原告与被告之间形成事实上的雇佣关系，被告 ...
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究竟是故意犯罪还是过失犯罪，应当依据司法机关的判决来判断，而不是由工伤认定机构或是社会保险行政部门自行判断，否则将有越权定罪的嫌疑。 （2）过失犯罪 。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 关于伤残津贴和养老保险的关系，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，符合领取基本养老 ...
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究竟是故意犯罪还是过失犯罪，应当依据司法机关的判决来判断，而不是由工伤认定机构或是社会保险行政部门自行判断，否则将有越权定罪的嫌疑。 （2）过失犯罪 。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 关于伤残津贴和养老保险的关系，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，符合领取基本养老 ...
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原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任就是赔偿损失法律后果的法律依据。 六、工伤认定的职权 工伤是国际上通用的术语，是指劳动者在工作 计算是以已经履行完毕的年限为标准。 八、国有企业作为用人单位让职工内退的法律效力 所谓职工内退，是指劳动者未到法定退休年龄，但根据有关规定退出工作岗位 ...
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