、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院 ...
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迫使劳动者采取仲裁或诉讼的方式要求用人单位继续履行。而仲裁和诉讼是需要耗费很长时间的，等到最终认定用人单位需要继续履行劳动合同，劳动者可能已经有很长 被撤销，那么在原劳动合同履行期间建立的各项社会保险关系是否也因此无效呢？如果无效发生工伤，用人单位有无赔偿责任呢？缴纳给社会保险经办机构的社会保险费是否 ...
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缴纳工伤保险费。第三十二条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤和职业病 累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而 ...
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有偿雇佣。（2）帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。（3）帮工关系可以随时解除而不负任何责任；而雇佣关系虽可随时解除， 的先申请行政复议，对行政复议不服的，再提起行政诉讼。”即复议前置程序。《工伤认定办法》第十九条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者 ...
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了这个电话，电话中果然有一个人和她亲切地聊天，聊了很长时间。最后父亲去交电话费时，发现需要交好几千元。究其原因，才知道交友热线的广告上在 这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判有 ...
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和司法解释并没有准行政行为的提法，准行政行为更多地作为一个学术用语被学者们提起缘于对行政行为研究的需要，从最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干 方式结案2件；公证案件中，判决维持2件，判决撤销2件，撤诉2件；工伤认定案件中，判决维持38件，判决撤销28件，撤诉18件，责令履行4件， ...
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的情况下，低于顺德地区法定最低工资标准发放工资，其行为已构成无故克扣工资，且跨度时间长，给上诉人刘龙铭带来了巨大的经济压力和精神压力，依法理应由其承担克扣 ，且上诉人刘龙铭所受伤害已经被佛山市劳动和社会保险局认定为工伤，而上诉人越大化工公司并未对该工伤认定提出异议，故上诉人越大化工公司依法应向上诉人刘 ...
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人事关系档案管理费。 2006-07-21 甘价函[2006]65号 甘肃省物价局 主动公开 政府网站公开 GS0038-B02415-2007-142 省物价局关于工伤认定和劳动能力鉴定收费问题的复函 劳动收费管理权限问题。 2007-08-20 甘价函[2007]142号 甘肃省物价局 主动公开 ...
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保险条例》（修订前）第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 不自主转动。上诉人前往市第一人民医院门诊复诊，但是市第一人民医院病患太多，上诉人不能长时间排队等候，加上往返路途较远，于是改到仁爱分院门诊治疗。上诉人在 ...
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万州区人力资源和社会保障局作出人社伤[2010]181号工伤认定决定书，认定原告的受伤性质为工伤。2010年7月22日，重庆市万州区劳动鉴定委员会作出 期间每天营养费50元，共计24000元，因原告未提供医院证明原告受伤后需要加强营养，该院不予支持。原告主张后续治疗费45000元，因未提供相关依据证实 ...
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