1999年6月24日，甲方某对外经济贸易公司公开招聘建筑工人外派赴新加坡工作，与乙方崔某签订《雇佣合同书》并经公证。合同签订后，崔按约向甲方 与新加坡公司实际建立了劳动关系。三是原告“根据外方的要求，为用人单位招收符合条件的工人”，这根本与事实不符。事实是原告与新加坡公司签订的是劳务合作合同，而不 ...
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时，杜典超找来三名工地的工人连同原告一共五人进行卸车，当打路机从车的尾部向下滑时，由于手扶拖拉机制动不稳，造成架放于车尾部用于滑动打路机的两条槽钢 的，所以颜校林是在帮工的过程中遭受伤害的，而颜校林的运输劳动关系已经结束，所以不存在运输劳动关系。对方称杜典超不是其员工是缺乏事实依据的，杜典超为其打工 ...
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完善职工待业保险制度。企业按国家和自治区有关规定，向社会保险机构缴纳待业保险金，职工中止劳动关系离开企业后，在规定期限内享受行业保险待遇。三、建立和完善职工工伤保险 起诉。第七章附则第四十九条本办法的原则适用于区内全民所有制交通运输、邮电、地质堪探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业。 ...
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职工待业保险制度。企业按国家和自治区有关规定，向社会保险机构缴纳待业保险金，职工中止劳动关系离开企业后，在规定期限内享受行业保险待遇。三、建立和完善职工工伤保险 起诉。第七章 附则第四十九条 本办法的原则适用于区内全民所有制交通运输、邮电、地质堪探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业 ...
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对此不予认可，且张某未能提供任何确实、有效的证据证实其与中扶公司确存在劳动关系，同时考虑到张某在涉案工程施工的同时，亦挂靠其他公司承包工程，且其 责任。 第二种观点认为，基于合同的相对性，在劳务合同纠纷中，雇佣人与劳务提供者之间系劳务关系，双方之间的劳务纠纷具有相对性，对于劳务费的支付方式及支付金额， ...
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兴与黄永超之间存在劳务承包关系，而不是劳动。黄永超完成劳务承包后，由连义兴将劳动费支付给黄永超，再有黄永超向其雇佣的工人进行分配，席红宾 红宾的伤害不存在过错，20000元精神抚慰金过高。五、一审增加诉讼请求没有补交诉讼费属于程序违法。故请求二审撤销原判，发回重审或者依法改判。 被上诉人席红宾答辩称： ...
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。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据。然而，一些用工企业，特别是需雇用大量民工作业的工程建筑等劳动密集型企业，出于逃避监督、税收、保险费用等 就算有着很强的法律意识，也未必能依法行使自己的权利。也就是说，签不签劳务合同，不是农民工说了算，而是老板说了算。如果老板不愿签合同，农民工又不 ...
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劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同的 非常简便，我们只解决解除以后的关系就行了。还有劳务提供合同，到一个建筑公司去打工，签订合同比如说两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除 ...
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人为雇工，因此，上诉人黄奋胜与陈定华、宾洋付、宾跃明是劳务关系，而不是劳动关系。其三、证人蒋贵成证实上诉人没有聘请宾洋付为雇工，蒋贵成 关系，他与宾洋付间没有事实劳动关系的主张。本院认为，上诉人黄奋胜没有领取工商营业执照，不具备用工资格，本案不属于工伤事故，应属于一般人身损害赔偿纠纷。被上诉人谭伯宁与 ...
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的安全措施予以有效监督，导致原告陈翠英受伤，该结果与其违法发包之间存在一定的因果关系，故被告区景文应负一定的过错责任。被告冼以祥明知自已没有取得建设工程 的身份与冼以祥签订了合同，但也明确具体建筑工人只是按工种和具体工程量计算报酬，规定由冼以祥提供工人的主要劳动工具模板枝顶及排栅并负责现场管理工人。 ...
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