堡供销社以原告旷工为由解除与原告余友文的劳动合同理由不成立，应予撤销。原告余友文要求撤销被告2008年10月20日作出的解除劳动关系通知书的主张 整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件受理。故因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者和用人单位之间的 ...
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堡供销社以原告旷工为由解除与原告刘永军的劳动合同理由不成立，应予撤销。原告刘永军要求撤销被告2008年10月20日作出的解除劳动关系通知书的主张 整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件受理。故因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者和用人单位之间的 ...
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和对双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单，证明被告因旷工被原告解除劳动合同。 证据三、征询意见函，证明原告在作处处理决定前征求了工会 被告）经济补偿金7200元；三、由被申请人（原告）为申请人（被告）出具解除劳动关系的证明书。原告于2008年11月18日签收了该裁决书后不服该仲裁裁决， ...
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合同到2009年12月止；证据二回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就 条的规定之规定，判决如下： 一、驳回被告胡某某要求原告某汽车厂出具解除劳动关系的证明的请求。 二、驳回被告胡某某要求原告某汽车厂支付经济补偿金3700元 ...
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虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万会祥逾期上班是否属旷工，旷工两天以上是否构成自动离职。万会祥认为因生病请假 判决适用法律错误，应予以撤销，请求二审法院判令威德力机械厂支付万会祥解除劳动关系一次性经济补偿金并支付加班工资，本案一、二审诉讼费用由威德力机械厂负担。 ...
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东成律师事务所律师。 上诉人陆爱弟因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1942－2号 通知陆爱弟放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 ...
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、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加 通知何源祥放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 ...
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、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加 通知卢志芬放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 ...
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、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加 通知胡景星放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 ...
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、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加 通知崔汉明放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 ...
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