国有资产管理部门评估、确认和办理产权登记后，方可签订合资、合作经营合同。第七条工商、税务、财政、计划、经贸、劳动、人事、环保、卫生、消防、统计等部门，应 延长经营期限的申请书。经批复后到工商、海关、税务、国资等部门办理变更登记手续。第十八条外商投资企业领取《企业法人营业执照》后满六个月未开展经营活动， ...
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部的后续医疗费2286.58元、住院费等向劳动部门申请了劳动仲裁。 4、原告于2003年10月10日写的《申请书》1份，证明2003年11月4日，劳动 企业。原告于1995年3月进入被告单位从事会计工作，双方于2001年签订一份劳动合同，合同期限从2001年6月15日至2002年6月15日，原告每月 ...
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部的后续医疗费2286.58元、住院费等向劳动部门申请了劳动仲裁。4、原告于2003年10月10日写的《申请书》1份，证明2003年11月4日，劳动能力 企业。原告于1995年3月进入被告单位从事会计工作，双方于2001年签订一份劳动合同，合同期限从2001年6月15日至2002年6月15日，原告每月 ...
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所致。遂于2010年1月11日，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会在法定期限内未作出仲裁裁决。原告遂起诉至本院。原审法院认为，本案 其未领取一次性安置费的理由，本院不予支持。根据上诉人的《申请书》以及《有偿解除劳动合同自谋职业人员经济补偿金发放审批表》上的本人意见，足以证明上诉人系 ...
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，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告秦金玲虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但秦金玲的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 参加诉讼，程序并无不当。秦金玲在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚， ...
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，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告王成祥虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但王成祥的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 参加诉讼，程序并无不当。王成祥在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚， ...
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，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告肖林虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但肖林的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博瑞 当事人参加诉讼，程序并无不当。肖林在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚 ...
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，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告王延毅虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但王延毅的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 参加诉讼，程序并无不当。王延毅在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚， ...
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，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告陈冠辰虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但陈冠辰的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 参加诉讼，程序并无不当。陈冠辰在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚， ...
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，并要求原告到失业登记机构报到。 原审法院认为：原告邱文君虽与被告焦作制动器签订劳动合同，但邱文君的工作岗位在其下属的焦作市博瑞克液压机械有限公司，焦作市博 参加诉讼，程序并无不当。邱文君在知道自己的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚， ...
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