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对国有、集体、股份制、合资合作、私营企业非正规就业劳动组织招用“4045”失业人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的,可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴 工作,应与被招用人员订立书面或口头劳动协议,协商约定工作时间、工作内容、劳动报酬及协议解除、终止的条件违约责任等内容。同一用人单位使用的同一 ...
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》有关规定执行。企业定向或者委托学校培养的毕业生,由原企业负责安排就业。企业所需铁路专业的大专院校中专、技工学校毕业生,优先从铁路院校招收。其他人员的录用 。企业有权依照法律、法规企业规章,解除劳动合同、辞退开除职工。对被解除劳动合同、辞退开除职工的待业保险金提供再就业机会问题,按《条例》 ...
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劳动关系的职工,应当依法订立劳动合同,明确已有的权利义务关系。用人单位招(接)收的大中专毕业生,按有关规定签订了服务合同或其他协议的,未到期的仍应 行政部门应通过招用职工备案、劳动合同鉴证等手段对用人单位新招职工的身份进行审查,对与原用人单位尚未解除劳动关系即到另一用人单位就业的职工,社会保险基金经办 ...
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、特殊岗位工作,流动后会对原单位造成重大损失的人员;(四)聘用合同期或协议期未满的人员;(五)经国家司法或行政机关决定或批准,正在接受审查 工作人员、企事业单位专业技术人员管理人员;(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员管理人员;(三)待业的大中专毕业生;(四)自费出国留学人员;(五 ...
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'。'十五'期间,全市村级组织要实现每村有1名以上大学毕业生。做好到乡、村工作大学毕业生的培训与考核工作,对业绩突出有发展潜力的要及时 董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制,全面实行劳动合同制度,推行管理人员专业技术人员聘任制。(4)推进职称制度改革。建立政事职责分开、 ...
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管理人员,除国家有规定限制流动的人员,生产、科研等业务骨干以及原单位的劳动合同解除的人员外,其所在单位应在三个月内办理人才流动手续, 输送急需人才各类毕业生。市人事部门应提前将毕业生需求信息报毕业生分配主管部门,办理有关就业手续。第四十三条外商投资企业应当依法与职工以书面形式订立劳动合同。外商 ...
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1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位 根据职工双方企业的相互协议,有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位 根据职工双方企业的相互协议,有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-181978.html -了解详情
、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度 致使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的;5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件福利待遇,乙方单方面解除 ...
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职工、基本生活保障就业协议期限未满的下岗职工、达不到内部退养条件企业已办理内退手续的职工。不包括已依法与企业解除劳动关系达到条件办理了 身份的对象:1986年10月1日后分配到企业并签订了无固定期限劳动合同的复转军人、大中专毕业生因机构改革到企业工作的党政机关干部、征地安置的农民工。2?经济 ...
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