我家有16岁汽修学徒工，已学习半年时间（未签订劳动合同），前几天学习汽修时，在司机停车之后，上前触碰车体三角带，之后司机二次打火，导致该学 我个人承担？是否需要做工伤鉴定？学徒和司机该承担什么样的责任？ 造成这次事故，该司机有没有责任。 说过学徒期间每月给其几百块，当地2014年平均工资为1600左右...
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62岁女农民工在私人工厂里做冲压时，左手食指被压坏，送进医院时老板以老板娘的名字登记住院的，食指骨前端已经全部粉碎，没有功能。与老板也没有签订劳务合同。劳动管理部门也说不该他们管。请问这件事应该怎么样处理。...
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不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天，公司制度上写着5号开工资，今天18号了，老板仍 ，而且还不放假，要求员工正常上班。更重要的，五个月了，还没给我们签订劳动合同。更没有给缴纳保险等相关待遇，请问面对上述这些问题，我可以投诉吗及得到相关补偿吗 ...
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不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天，公司制度上写着5号开工资，今天18号了，老板仍 ，而且还不放假，要求员工正常上班。更重要的，五个月了，还没给我们签订劳动合同。更没有给缴纳保险等相关待遇，请问面对上述这些问题，我可以投诉吗及得到相关补偿吗 ...
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规定[5].2.诉讼时效期间尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]，但它毕竟是一 认定和解决。从劳动法第82条的规定来看，该法条没有明文设定这种情况的处理。这样就发生了对该法条如何解释的问题，本案仲裁委员会的裁决、法院的判决显然 ...
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的康思达公司。2000年8月15日，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在 思达公司“按照所记载的事项承担票据责任”，而与谭顺基在仲裁和庭审时如何陈述无关。因为，没有任何证据证明谭顺基有擅自变造、伪造票据行为，篡改了上述两张支票用途 ...
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作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明 对派遣工的用工法律关系上存在一些误解，导致了企业在处理这些纠纷时往往很被动，想节省的成本没有节省成，有时甚至反而承担了更多的成本，也给管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明 对派遣工的用工法律关系上存在一些误解，导致了企业在处理这些纠纷时往往很被动，想节省的成本没有节省成，有时甚至反而承担了更多的成本，也给管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
认定和解决。 从劳动法第82条的规定来看，该法条没有明文设定这种情况的处理。这样就发生了对该法条如何解释的问题，本案仲裁委员会的裁决、法院的判决显然 5]. 2.诉讼时效期间 尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]，但它毕竟是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -了解详情
就没到过公司，甲某声称其基于公司的休假安排从2009年2月25日开始没有正常上班且未能提供证据予以证明，故原告甲某诉请判令被告A公司支付其自2009 关系、特别是如何处理在股东与员工身份出现重叠时的情况，成为时下不少公司棘手的问题。如果基于身份混同的传统思想而未与作为股东的员工签订书面劳动合同，且未能 ...
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