张新刚接到终止劳动合同的通知后，向被告六冶公司提出应支付其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求，被告六冶公司以当时的劳保政策没有规定 工伤，应按照该条例的规定，向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿12个月，即23025元，原告 ...
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=9190元，单位已支付5688元，还应支付原告3502元。原告要求支付一次性工伤医疗补助金事宜，根据劳部发（1996）266号《关于发布》和豫劳 ，应按照该条例的规定，向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿12 个月，即23025元，原告 ...
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9个月。因被告工资低于巩义市职工平均工资2199元/月的60%即1319.4元，故以此标准计算）；一次性工伤医疗补助金17592元（2199元/月×8个月）；一次性 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长刘庆文审 判 员张永杰审 判 员赵 ...
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月），以上四项合计62315.95元，限被申请人在本裁决生效后三十日内一次性支付给申请人；三、驳回申请人其他请求。”裁决后，原告德隆纺织公司不服 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至 ...
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送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长耿建立 审判员杜红侠 审判员王少磊二O一一年十二月二十八日 解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月 ...
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日向登封市人事劳动仲裁委员会提出申诉，要求解除与原告之间的劳动合同关系，享受工伤保险待遇。登封市人事劳动仲裁委员会于2009年9月15日作出登人劳仲裁 人民政府规定。原审法院根据该规定并按照《河南省工伤保险条例》确定的标准，核算的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合法律法规的规定，并无不当 ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准过高，没有事实和法律依据。故请求法院判令：原告不应当向被告王蓝花一次性支付45 407.60元（其中： 不应当给付被告王蓝花一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持；关于鉴定费问题，《河南省劳动和社会保障厅转发劳动 ...
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为证，共计99263.25元。二、一次性工伤医疗补助金，原告为九级伤残，按河南省上年度职工平均工资30303元/年的标准计算8个月，原告主张19891.2元 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两 ...
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即13860元（12×1155）；参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或者终止劳动关系时统筹地区 有限公司不服，上诉称，原审判决书认定被告刘朋杰的工资按统筹地区上年度职工月平均工资60%为计算标准没有任何根据，应按巩义市最低工资每月700元计算 ...
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条例》第三十五条的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为12个月的本人工资，原告一次性伤残补助金标准为：1117.98元／月×12个月=13415.76 和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残 ...
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