提起上诉。上诉人兴宁电子(金华)有限公司上诉称：行政处罚的依据是无故拖欠工资，被上诉人始终逃避“无故”二字，原审法院也忽略了无故的证实；被上诉人责令上诉 在单位上班，从事中测兼统计工作期间的工资款400元，违反了《浙江省企业工资支付管理办法》的规定，被上诉人金华市劳动和社会保障局对上诉人作出罚款人民币 ...
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登记。不得通过非法中介组织招用人员，严禁招用童工和招用无合法证件人员。禁止企业向求职者收取招聘费用、向录用人员收取保证金或抵押金，扣押录用人员身份证件等。 的一项重要内容予以高度重视。要认真贯彻执行《浙江省企业工资支付管理办法》，严格规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放。对无故拖欠和克扣职工 ...
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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ，以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是，在特殊情况下，劳动 ，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金； （2）用人单位违法与劳动者约定试用期的且违法约定的试用期已经 ...
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办法》第二十七条、第三十六条、第四十一条，《浙江省企业工资支付管理办法》第三十六条，《宁波市劳动合同条例》第二十四条、第二 保险金人民币3240元和失业医疗补助金人民币212元； 四、被告宁波溪口武岭宾馆发展有限公司应支付给原告张婷因解除劳动关系的经济补偿金人民币2850元； 五、被告宁波溪口武岭宾馆 ...
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规定，规范用人单位参加社会保险、缴纳社会保险费制度（41）查处用人单位拖欠克扣工资行为（31）根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，规范用人单位按时足额 收费（18）清理水运客运站的经营资质条件5.汽车市场专项整治汽配生产、销售企业及市场；汽车维修市场；旧机动车交易市场及报废汽车回收折拆解市场（19 ...
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补缴2012-11-7到2014-1-22的相关社会保险费用。六、裁决被申请人向申请人一次性支付相当于申请人一个半月工资额的经济补偿金计4500元。七、裁决被申请人向申请人支付 仲裁请求。现依据《劳动合同法》第二十九条、第三十条和《浙江省企业工资支付管理办法》第三十六条等相关规定，提出本申请的第三项与 ...
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的作用，使工会成为高校教职工真正的代表和合法权益的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《 《法律援助条例》,地方如浙江省近几年也先后颂布了《工会法实施办法》《失业保险条例》《职工基本养老保险条例》《企业工资支付管理办法》《最低生活保障 ...
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管理服务。全面贯彻实施《浙江省失业保险条例》，修订、完善我市失业保险政策规定。以民营企业、事业单位及其职工为重点，推进失业保险扩面征缴工作，进一步 ，探索建立农村社会养老保险制度。 三、进一步强化劳动用工管理工作进一步完善对企业工资支付行为的监控制度，严格落实有关企业工资支付管理的各项规定；进一步健全 ...
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劳动保障监察支队监察员负责做好监察检查及案件查处具体工作。（三）工资支付管理类3项（含对企业工资集体协商监督检查、对企业工资支付情况监督检查、对用人单位最低工资制度执行情况 第五十五条、第五十六条；4、《浙江省失业保险条例》第四十九条；5、《杭州市城镇基本医疗保险办法》第七十一条；6、《杭州市行政执法 ...
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委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函 （劳社厅函[2003]260号） 浙江省劳动和社会保障厅： 你厅《关于仲裁裁决生效后能否变更主体的请示》 预留账户制度，企业预留部分资金专项用于发生欠薪时支付劳动者工资的应急保障。 试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准，具体管理办法由市劳动保障部门 ...
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