单位对新上岗的劳动者，应当按照国家有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训;对从事井下工作的劳动者，培训时间不得少于120小时。从事特种作业 之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;(八)提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;(九)提前30日以 ...
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在下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是平等 种法定权利，不能简单地理解为违约。也就是说，劳动者解除劳动合同，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就不能视为违约。因此，如果认定违约金条款， ...
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。原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳动合同 不能成立的。佛仪公司由于单方无理辞退又没有提前30日书面通知解除劳动合同，严重违反了《佛山市劳动合同书》第六条第四项、第七条的一项合 ...
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教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 规定第二十四条规定的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（四）在孕期、产期、 ...
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条除本规定第二十六条规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条规定办理解除劳动 违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密等 ...
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。” 十一、第三十一条第一款修改为：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年 、法规规定的其他情形。第十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...
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：(一)发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的；(二)因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性，有确定期限的调动或外派工作，劳动者又能胜任 七条 除本规定第二十六条规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条规定办理解除 ...
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的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。已在本单位工作六个月以上的劳动者，不再实行试用期。国家和省对劳动者的试用期有特别规定 被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤，医疗期满 ...
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依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 规定第二十四条规定的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳 ...
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(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条有下列情形之一的，劳动者可以随时 ；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者女 ...
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