进行管理。2.不再审核市新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3.不再制定企业职工奖惩方面的行政规定，改为制定适用于各类 ；拟定养老保险社会化管理服务事业发展规划；负责对上述政策的组织实施。负责调整企业离退休人员待遇的核准。(七)失业保险科拟定全市失业保险具体政策、措施、改革 ...
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运输管理、水文地质管理、安全生产管理、人力资源与工资管理、资金计划管理、产品销售管理、科技教育管理以及企业结构调整和多种经营项目的管理职能下放给企业，均由 局长３名，纪检组长１名；省煤炭工业局机关行政编制为２５名，其中正副处级领导职数９名。离退休人员管理服务的机构和编制实行单列，属于行政性质，管理人员 ...
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、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额的20％的，应报劳动部、财政部审批。个个 调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。在养老保险制度实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限 ...
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符合规定条件提前退休的，从办理退休手续下月起，可按本人距法定退休的年限一次性调整职务工资：提前1-3年退休的，增加一档；满3年不满5年的，增加二档； 年分流期间，对应分流但尚未分流到位的人员，由所在部门单列工资造册，报市人事局、市财政局备案。撤销部门和合并部门的离退休人员，由职能归并的部门管理，其各项 ...
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国务院批转劳动部、国家计委、财政部1989年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》精神，结合我市外商投资企业具体情况现对调整外商投资企业中方职工档案 有关条款，指导外商投资企业结合其具体情况，相应增加其职工档案中的标准工资。其实施方案，由企业主管部门汇总后，报同级劳动部门审核。 二、少数 ...
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组织承担。(三)增加的职能人才资源规划、开发工作。 二、主要职责根据以上职能调整，人事厅的主要职责是：(一)贯彻执行国家有关方针政策和法规，制定人事制度 政策；核定省直机关、事业单位人员工资发放标准；负责机关、事业单位工资统计与综合分析工作；负责省属转制企业转制前离退休人员经费补助和省直机关、事业单位 ...
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'老人老办法，新人新制度'。2004年2月23日前的在职人员(含内退人员)和离退休人员实行老人老办法，参照事业单位工资标准和离退休费标准执行，在职职工缴纳基本养老保险 )的；8．国家法律、法规另有规定的。(十八)事业单位在人员安置中涉及到的编制调整、财政供给方式及产权处理等问题，按照有关部门的文件规定 ...
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人员(含干部、固定工、合同制工人，下同)；(二)上述单位的离退休人员和按国发[1978]104号文件规定办理退职的人员(今后国务院另有规定的从其规定)；(三)机关、 给本人，并根据其缴费年限，按每年发给两个月本人指数化月平均缴费工资的标准一次性计发给本人，同时终止职工养老保险关系。第三章养老保险个人帐 ...
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、硬指标来抓。各级政府的预算安排，应在落实机关、事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费预算后，再根据财政状况适当安排其它必要的专项经费，以确保中央 二是建设”和“预算内、外资金捆绑使用”的原则，调整支出结构，统筹安排各项财政性资金，优先安排财政供给单位人员工资发放的资金需要，细化工资性支出预算。要将 ...
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等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。 二、主要职责根据以上职能调整，人事部的主要职责是：(一)研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理 问题。(九)工资福利与离退休司研究完善机关及事业单位工资制度、政策和标准；研究制度地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；拟定驻外使领馆工作人员工资制度； ...
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