元，然未达到法定的标准，应当补足差额。原审审理中双方对加班工资的计算基数存在争议，鉴于彭某某所在岗位正常出勤的月工资为2,200元，该工资标准是明确 三、上海富达电梯配件厂于本判决生效之日起十日内支付彭某某解除劳动合同经济补偿金人民币11,000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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元），共计11553元；二、开封毛纺织总厂于判决生效后十日内支付李美红失业经济损失11616元（计算方法为：484元／月乘以24个月，即为11616元） 李美红已超过法定申诉时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金的计算基数，因开封毛纺织总厂没有提交李美红的工资标准，故一审判决以2003年 ...
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保险费。被告上海××重工有限公司辩称，同意支付原告经济补偿金3000元、2008年10月的工资3000元，并同意按3000元基数为原告补缴2008年4月至2008年 的福利待遇。因双方对此未有约定，故原告要求被告支付饭贴及25％的经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，用人单位应及时支付劳动者工资 ...
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元），共计11553元；二、开封毛纺织总厂于判决生效后十日内支付郭红玲失业经济损失11616元（计算方法为：184元／月乘以24个月，即为11616元） 郭红玲已超过法定申诉时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金的计算基数，因开封毛纺织总厂没有提交郭红玲的工资标准，故一审判决以2003年 ...
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年5月的社会保险，承担单位相应的缴费部分，缴费基数按1815元/月计算；由大连实德支付陈灿额外经济补偿金32 670元，支付一个月代通知金1815元；由 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定，判决如下： 一、维持湖南省长沙市雨花区 ...
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岗位保证金3600元，为被告缴纳2000年及2001年1月份的养老保险费，但缴纳基数以主管部门核定的为准，予以准许。因本案审理的是原、被告之间的 ，2000年1月至2001年10月的养老保险金，交费基数1245元，比例是26%，支付上诉人经济补偿金9960元的请求数额是否正确及被上诉人应否给予支付。3 ...
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年本市最低工资标准的，按本市2000年最低工资标准计发。协议未履行时间可作为经济补偿金的计发年限，同时可按规定标准一次性支付协议未履行月份的基本生活费。4． 平均工资9％、2％的标准，另加人均每年60元的大病救助基金，缴费基数按每年环比递增10％计算，由企业一次性足额缴纳基本医疗保险费至其法定退休年龄 ...
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，我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用， 条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？ 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条 ...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内履行完毕； 5、郴州市王伤保险管理服务中心出具的证明，拟证明原告的工伤保险缴费基数是4000元／月； 6、桂阳县人民医院病历，拟证明原告的伤情及治疗 ...
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月的社会保险，原告应当将被告自行缴纳的社会保险费用支付给被告；原告缴纳社会保险的基数偏低，应该补足不足部分；住房公积金未予缴纳，应予补缴。综上， 驳回原告的诉讼请求，并判令：1.原告支付被告代通知金3 500元、经济补偿金1 750元、周六加班工资3 862.07元（3 500元/月/21.75×12 ...
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