。 10．待遇 试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。 第二章专业技术人员职位任用制度 11．职位设定 11．1 。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。 22．任职调查和体检 是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况 ...
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工人不容间断的三班制,其中午用膳按休息还是工作时间对待,应由企业的工时制度加以明确. 十、员工自愿超时加班单位责任可否免除？ 答：单位责任可以免除。法律 的规定，也有侵害员工休息权的可能。因此，我方认为考勤适宜于对实行标准工时工作制的职工进行管理。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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。因被告陈某某不服上海市长宁区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，后于原告上海某某管理公司向本院提起诉讼，本院并案处理。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬。5、考勤卡、月排班 ...
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报表》上交主管负责人。③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。④考勤员：葛美云二、作息时间1．公司实行每周六天工作制（会计部除外 5．下列情况不属于加班：①员工在非工作时间参加培训②员工因公出差九、年终考勤奖1．全年出勤率100%的员工公司奖励500元2．全年出勤率95%—98%的员工 ...
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后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某资产经营管理有限公司的委托代理人及被告陈某的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告 ，其每月基本工资为5200元（税前）。再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出， ...
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。（三）法律学习。认真学习国家法律法规和我省地方性法规，重点学习国土资源管理法律法规和规章，不断提高法律素养和依法行政能力。（四）其他学习。重点 处室局要根据机关统一安排，制定本单位年度学习计划和阶段性学习安排。 坚持学习考勤制度。机关工作人员要按照要求参加集体学习、开展个人自学。严格落实集体学习制度 ...
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制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成 ，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。 第四章 审批管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和社会保障部负责审批，其 ...
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月10日至2010年8月10日期间双休日加班工资14181元。被告上海某酒店管理有限公司辩称，被告与原告解除劳动合同系因双方劳动合同期限届满，被告已提前告知 8月10日至2009年8月14日期间双休日加班工资，原告对于被告提供的考勤表真实性不予认可，故原告应提供相应的证据证明其存在双休日加班的事实，现 ...
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。（三）法律学习。认真学习国家法律法规和我省地方性法规，重点学习国土资源管理法律法规和规章，不断提高法律素养和依法行政能力。（四）其他学习。重点 处室局要根据机关统一安排，制定本单位年度学习计划和阶段性学习安排。 坚持学习考勤制度。机关工作人员要按照要求参加集体学习、开展个人自学。严格落实集体学习制度 ...
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在货物的搬运和装卸，原告更多的承担了仓库的管理工作，故被告取得了上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复中所规定的装卸工不应适用于原告。【 原告是否存在加班事实。但被告不提供该证据，而只提供了自己通过计算机自己制作打印的考勤统计表，该证据当然不能被法院所采信。因此，在被告有能力提供而拒不 ...
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