，要求遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加公司晨会，接受公司的考勤考核，涂在工作中积极参加公司及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书， 身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，保险公司为涂某发放了 ...
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劳动者在单位实际工作时间是10天，而非25天。为证明上述主张单位提供了公司考勤卡一份，以及3月28日单位以双挂号形式向该劳动者发出的“通知”一份， 劳动者唯一地址，如果劳动者更换地址必须书面通知单位否则自行承担相关法律后果。在日常工作考勤记录中详细记载日常工作时间及加班、加点时间，隔一段时间（可以按月 ...
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是违约行为，应承担举证不能的后果。潘天彬在职周一至周五共出勤64天，有考勤卡为证，基本工资共3000元/月÷20.92天/月×64天=9237元，减去已收的6000 ，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘天彬在《劳动合同》中 ...
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导致零件报废，造成公司的经济损失（2008.12.11--2009.5.27）；5、交流记录，证明原、被告双方明确了“不胜任工作”的条件以及原告的工作表现差而因此 ，经常迟到，2009年11月至2010年1月之间有13次无故迟到记录；9、考勤记录，证明原告自2010年1月28日至2010年4月连续旷工 ...
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501.88元、430.17元、264.72元。对于2008年的加班时间，被告提供了考勤卡，原告予以确认，本院予以采信。对于工作日中原告提前下班的情况，原告 者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本院认为，用人单位实行考勤的，考勤记录作为用人单位支付劳动者工资的重要凭证，也应由用人单位予以保管。被告 ...
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由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知以及当事人的陈述等 根据被告在庭审中自认的原告的上班天数，并结合原告提供的保安值班轮次表的记录，确定原告的上班天数和班次。经核算，原告2008年11月上白班4天， ...
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扣除原告2008年2月至4月的3个月交通补贴4,800元，被告提供了手工考勤记录、车贴补助申请表、支付薪水明细。原告对此不予认可，表示被告公司应为电子考勤 ，表示电子表格可以修改，旷工项目是原告出差；口头警告书没有收到。经查，电子考勤记录中原告旷工、迟到、早退的现象比较多，原告也未提供旷工项目系其出差 ...
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公司,本小区项目经理进行签字确认，原告美晟物业公司按月对保安人数及上岗天数、考勤记录和保安服务任务内容标准做出工作评价，被告京铁保安公司本小区保安负责人在该评价报告上签字，原告美晟物业公司本小区项目经理签字确认的考勤和原告美晟物业公司工作评价结果将作为每月支付保安服务费的付款依据之一，如被告 ...
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“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章 考勤和请假制度 第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定 、加班、公出等项目。 第二十六条 考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次 ...
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。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、通告及邮件详情单、工资条、考勤管理制度、考勤记录表、工资条及京海劳仲字[2010]第6649号《裁决书》等证据材料 各自的义务。李甲自2010年3月1日起不到岗工作，万吉祥公司依据考勤管理制度与其解除劳动合同并无不当，且万吉祥公司已经将解除劳动通告邮寄给李甲 ...
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