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的伤残等级鉴定是参照《职工工伤职业病致残等级》来评定的,其因不属于单位职工,应适用2005年最高院制定的《人体损伤残疾程度鉴定标准》为依据 保险代理人。按2009年11月13日,中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司(甲方)中国建设银行股份有限公司湖南省分行(乙方)签订的保险兼业代理合同,合同约定 ...
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,未提供相应证据证明,该院不予支持。据此,本院对原告王XX的有关工伤待遇和损失确认如下:1、医疗费10973.91元;2、一次性伤残补助金30965.04 ?王XX依照《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》(GB/T16180-2006)被鉴定为七级,本判决依照七级标准对其工伤待遇进行了计算,《事故 ...
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年12月24日签收。2011年2月12日,西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市职工工伤职业病致残程序鉴定表,确定被告伤残等级为玖级,属因工部分丧失劳动 伤残补助金。因被告伤残等级为9级,应按被告8个月的工资标准计算为12000元,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按伤残等级9级,西安市上年度 ...
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配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。 款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。 ...
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5,570元的补偿。原告诉请要求被告支付工伤赔偿费用,缺乏事实和法律依据。另根据《职工工伤职业病致残程度鉴定分级》标准规定,原告的伤残等级未达到七级 ,被告预支原告工资合计5,570元。2009年6月16日,原告因赔偿事宜被告协商不成申请仲裁,仲裁委员会以超过仲裁申请时效作出不予受理决定,原告不服 ...
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鉴定表。意见为:根据中华人民共和国《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》(GB\T16180—2006)标准,经鉴定其伤残等级为捌级,无护理依赖。这 ;一次性伤残就业补助金,八级二十六个月。因河南省安阳市2008年度全市在岗职工平均工资为21496元,即月平均工资应为1791.33元,故原告要求被告 ...
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丹,该公司行政处员工。委托代理人董建君,该公司行政处员工。原告许一志被告郑州丹尼斯生活广场有限公司漯河源汇分公司(以下简称丹尼斯生活广场)生命权、 对鉴定结论的真实性无异议,但认为本案无关,鉴定结论参照《职工工伤职业病致残等级分析》做标准,原告非被告公司职工,应按最高人民法院《人体损伤残疾程度 ...
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依据GB/T18667-2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》和GB/T16180-2006《职工工伤职业病致残等级》两个不同的标准进行鉴定的情形,而采用两个不同的 统一、科学,有必要对这一问题进行整体协调。 之所以产生两个不同的鉴定标准,有以下原因:一是由于目前对伤残评定缺乏相关明确的法规造成的 ...
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,经永州市芝山医院诊断为精神分裂症。根据原劳动和社会保障部《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》(GB/T16180-2006附录C)的规定:“精神分裂症和躁郁症均 的事实依据,并无不当。原告唐海燕所患精神疾病不符合创伤后应激障碍的诊断标准,更不符合工伤有关的精神障碍。综上,原告唐海燕申请工伤认定 ...
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在《职工工伤职业病致残等级》中符合六级残疾范畴,在《道路交通事故受伤人员伤残评定》中符合十级残疾范畴。补充说明认为如参照《人体损伤致残鉴定标准(试行 补充。 针对本庭归纳的焦点双方当事人没有提供新证据。 本院经庭审查明的事实原审查明的事实一致。 本院认为,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
//www.110.com/panli/panli_198090.html -了解详情
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