结余、经营结余、项目经费结余等)的一定比例提取工资。其计算方法为：新增工资总额=(当年的经济效益指标-上年的经济效益指标)×限额比例。此办法适用于经常性经费收支 单位在制订内部分配制度改革方案时，要反复酝酿，广泛征求群众的意见，实施方案须经职工代表大会审议通过，并报上级主管部门和政府人事、财政部门备案 ...
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和个人按以下规定缴纳，政府适当补贴：(一)企业和民办非企业单位以本年度本单位职工工资总额为基数提取8%，其中6%由用人单位按月向医保经办机构缴纳， 计入其个人帐户；另一部分由医保经办机构根据参保人员的不同年龄段及其缴费工资或基本养老金的一定比例划入。具体划入比例为：(1)35周岁以下按本人上年度工资 ...
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系数由各地价格主管部门根据实际情况确定。职工工资总额按照核定的职工人数和人均工资核定。因解除与职工的劳动关系给予的补偿按照一定年限分摊列入管理费。第八条工会经费 （指其他业务收入扣除其他业务直接费用后的余额）的一定比例冲减总成本，该比例可按收入比例、直接人员数量（工资）比例、资产占用时间（面积）比例或 ...
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第十八条从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬。由在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分构成。 或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。④实行岗位技能工资制的岗位工资和技能工资。⑤实行事业工资制的专业技术职务工资、工人技术等级(职务 ...
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实行市场价、成本价和标准价。高收入家庭实行市场价；中低收入家庭实行成本价。成本价包括住房的征地和拆迁补偿费、勘察设计和前期工程费、建安工程费、住宅小区基础 ，列入预算计划。１、公积金的缴存率住房公积金由在职职工个人及其所在单位，分别按职工个人工资和职工工资总额的一定比例逐月交纳，归个人所有，作为个人 ...
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１０月起，全区各城镇尚未建立住房公积金制度的行政和企事业单位及其在职职工都应按职工个人工资和职工工资总额的一定比例，逐月交纳住房公积金（前已出台实行的 确定。四是给予成套率过低折扣，具体折扣办法由市县人民政府制定。（五）职工按成本价或标准价购买公有住房，每个家庭只能享受一次。购房数量按自治区人民政府宁 ...
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试点工作做好。六、面上企业要进一步搞好搞活内部分配。对多数暂不进行试点的企业，应进一步搞好内部分配，按照劳动部《印发＜关于进一步搞好全民所有制企业内部 （职务）工资〕一定比例计发的办法，按基本工资一定比例计发的退休金作为企业退休人员的基本养老保险待遇。此外、企业可以根据经营情况确定是否要为职工建立补充 ...
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企业支付的承包利润、外商投资企业按规定按照净利润的一定比例计提作为负债的职工奖励及福利基金等），调整投资的账面价值，并作为当期投资损益。企业按被投资单位宣告 、邮电费、劳动保护费、外事费、印刷费、公杂费、低值易耗品摊销、理赔勘查费、职工工资、差旅费、水电费、租赁费（不包括融资租赁费）、修理费、职工福利 ...
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，可以先试行一年，再进一步审定挂钩指标和浮动比例，一定几年不变。 企业工资总额随同经济效益按比例相应增长的部分，允许计入成本，但企业不再从留利 工资总额随同本企业经济效益浮动办法以后，企业职工工资的增长应依靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整，企业之间因经济效益不同， ...
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户包括以下部分：（一）职工个人缴纳的基本医疗保险费的全部；（二）从用人单位缴纳的基本医疗保险费中以本人缴费工资为基数按一定比例划入部分；（三）上述 条基本医疗保险基金纳入财政专户管理，专款专用，不得挤占挪用。基本医疗保险管理中心的事业经费不得从基金中提取，由同级财政预算解决。基本医疗保险管理中心要建立 ...
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