，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于2009年11月到南通 吐到医院就诊，医院诊断证明书建议卓某休息治疗。2010年2月24日，营销中心以卓某旷工违反劳动纪律为由，解除双方劳动合同。解除劳动合同后，营销中心才 ...
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月14日期间的社会保险金（养老和失业）3598元；支付交通费54元；双方解除劳动关系。大兴仲裁委京兴劳仲字（2011）第0026号裁决书裁决：B公司支付王 的完整的工资发放记录。B公司提交北京航天总医院2010年6月20日出具的诊断证明书一张，其上载明：“患者因右环指骨折术后出现肌腱粘连致手指屈伸障碍 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年12月31日出具超时未审结案件证明书。另一审查明，联通公司九龙坡区分公司的《分公司驾驶员及车辆管理规定》载明有 ，解除合同前原告的月工资实际为1380元。被告傲伟公司与原告解除劳动关系时，2009年仅经过半年时间，原告只享有2.5天公休假，且5月14日已 ...
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。李平述称2008年10月8日其已终止治疗，此有门诊病历、疾病证明书等佐证，亦符合粉碎性骨折的一般治疗周期。李平主张停工留薪期间为2007年 补助金，以本人工资为计发基数，9级伤残计发8个月。本案李平提出解除劳动关系，要求金运公司支付一次性伤残补助金9600元、一次性伤残就业补助金9600元、一次性 ...
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了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与原告的劳动合同。因对被告解除 、被告双方争议的问题分述如下：一、被告2004年至2008年未与原告签订劳动合同是否应予经济补偿:原告2004年被广东中成化工派驻被告处工作，2005年与 ...
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仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2010年8月31日出具《超时未决定受理案件证明书》。为此，原告于2010年9月13日向本院提起诉讼。当月，被告收到 ，原告应当依法享受国家规定的工伤保险待遇。原告本人工资低于工伤职工与用人单位解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资30965元的60％，对涉及以本人工资为 ...
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领取了相关的经济补偿金、生活补助费和下岗基金，被告单位与张某某、周某某就解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 解除劳动合同后按法律规定，要办终止解除劳动合同证明书；要办社会养老、医疗保险关系转移、档案手续；要赔偿经济损失，以上县农行没办没转没赔。法律 ...
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职工应发给证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法 、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》第2 5条的规定过于 ...
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合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记 ...
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医院住院，花医疗费5064.37元。本院认为，本案属于因用人单位与劳动者解除劳动关系后，因用人单位未办理劳动者档案转移，劳动者要求用人单位承担民事责任的 》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险 ...
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