从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009 采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9,600元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担 ...
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日止；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元。原告向本院提交了如下证据：1、被告分别于 后3个月工资，直到2009年6月17日通知原告合同于2009年6月25日终止。被告没有解除劳动合同的行为，双方的劳动合同属终止。被告向本院提交了如下证据： ...
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不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动合同承担相应损失。关于损失的数额，结合 ...
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的用人单位应额外支付劳动者一个月工资的法律规定，故本院对被告要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。对于其余仲裁 本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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让原告走，不走也得走，并且以虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。 故原告诉诸法院，要求被告：1、支付原告一个月工资的代通知金人民币2,000元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,000元；3、支付原告2010年5月1日 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为从本案查明的事实可见，2009年4月8 上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告王某未提前一个月通知解除劳动合同的代通金人民币1362元；二、被告上海某食品有限公司应于 ...
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年5月30日至2001年11月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1800元；6、被告支付2008年1月1日至同年12 ，原告诉称，自2008年1月起，其在被告单位工作，双方并未签订过任何书面劳动合同，故被告需支付双倍的工资，对此，因被告并未到庭进行答辩，本院采信 ...
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年7月10日至2002年6月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1600元；6、被告支付2008年1月1日至同年12月 ，原告诉称，自2008年1月起，其在被告单位工作，双方并未签订过任何书面劳动合同，故被告需支付双倍的工资，对此，因被告并未到庭进行答辩，故本院采 ...
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年6月7日至2002年9月期间的社会保险费；5、被告支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资1500元；6、被告支付2008年1月1日至同年12月 ，原告诉称，自2008年1月起，其在被告单位工作，双方并未签订过任何的书面劳动合同，故被告需支付双倍的工资，对此，因被告并未到庭进行答辩，本院采信 ...
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月14日报到，被告依约于该日到公司报到，原告从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为，故旷工的事实不存在。被告龚**提供 14日被告在公司与行政总监向**的谈话录音（原告的委托代理人周**也在场）及书面整理稿，证明2009年8月19日原告要求质管人员不得请假并接受调查，8月 ...
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