支付。被告受伤后向原告借款12700元。因赔偿问题达不成协议，被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2004年8月6日裁决原告支付被告工资1663.49元、一次性 事故的全部责任，对上诉人不公平，因被上诉人发生此工伤事故是因为其为了增加计件工资，没有等其他人一齐来开机器工作，就自行操作，而造成被上诉人右手压伤 ...
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号发上上个月工资，可到工资发放日，老板每次都推迟，从8月1号改为计件工资，计件工资有个单价的问题，当时老板出告单价时部分工序很低，所以员工都不愿做 能查实驳回他请求， 对方上诉，在这样的条件下我是不是可以反诉 现在我如果反诉，追加加班费可以吗，我该怎么申请反诉， 希望各位耐心看完，给我出个好的方案 在 ...
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处理。同年7月29日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年7月的延时加班费4000元、 文件、产量收入表、产值表、验收入库单和工资发放明细表，以证明原告知道计件工资形式、加班费已经包括在实际发放的工资中。原告对上述证据中的2009年度工资 ...
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成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“底薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某某仲裁案件中，唐某某还提供了自己 ...
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成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...
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阳光财险南阳公司没有任何诉讼请求，而被告与阳光财险南阳公司之间没有任何关系，申请追加阳光财险南阳公司为被告没有任何法律依据。因此，阳光财险南阳公司不承担 平均为1200元，且被告的证人出庭作证时亦向本庭证实大力铸造厂虽适用计件工资，但数额浮动不大，每月区间大致在1200-1300元之间，可与收款收据的 ...
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。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资： （一）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。 （二）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按 第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 ...
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报销一部分医疗费应扣除，原告在打工期间无固定工资，工头李中现给他发工资，计件工资，厂是照李中现的头，原告方未做工伤认定，法院不应受理此案。 审理 职业病）职工劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级的鉴定，要求对原告高胜俊的伤残申请重新鉴定。原、被告双方协商由平顶山和平法医临床司法鉴定所对原告的伤情进行重新 ...
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甲乙双方约定，甲方按下列第_____项方式支付乙方工资：（一）乙方执行计件工资，计件工资按_____执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为_____元，其支付项目为 十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁 ...
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低于上交税利增长和劳动生产率增长幅度的，经企业主管部门和同级劳动部门批准，计件工资列入成本。实行计件工资制的企业要加强定额管理，企业主管部门要会同劳动部门对 ，要大力发展“三来一补”(来料加工、来件装配、来样加工、补偿贸易)。地、市可以自行审定。凡涉及配额和许可证以及经贸部有限制的商品，在签订合同前要 ...
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