违反劳动合同一般情况 -全站搜索

试论劳动合同的可撤销制度

》的规定，因欺诈和胁迫签订的劳动合同、内容违反法律强制性规定的劳动合同以及违背善良风俗的劳动合同均属于无效与可撤销合同。又如在意大利法中，明确规定。（2）一方当事人乘人之危，使另一方在违背真实意愿的情况下订立的合同。在劳动合同领域，这一般表现为用人单位乘人之危，迫使劳动者在违背自己真实意愿的情况订立 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

对用人单位及劳动者的权利义务有着重要影响，因此要注意： 1.要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时，即便劳动者主动 ...

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上诉人李连仲诉被上诉人中国农业银行股份有限公司灯塔市支行解除劳动合同纠纷一案

代理人夏君绪，系中国农业银行股份有限公司灯塔市支行人事科科长。上诉人李连仲因解除劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2010）灯民一初重字第12号民事判决，向本院李连仲在管库员不在，款包未入库的情况下，擅自将款包放在守库室即离开，违反了《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百三十九条第四 ...

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谢×与张××劳动合同纠纷一案

，予以部分支持。四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出，“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人以下 ...

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劳动合同解除权消灭原因初探

社会保险费的发生而消灭。案例二中用人单位因劳动者旷工原本所得主张的劳动合同解除权，根据具体情况也应随劳动者患精神分裂症而消灭。包括精神分裂症在内的精神性疾病合同的双务性质，主张同时履行抗辩而予以拒付。这两种情形的劳动合同解除权均因一方当事人违反积极作为义务，不履行依法缴纳社会保险费或者依约定提供 ...

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浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算，一般以赔偿实际损失为原则，但为休现法律对特殊劳动者 ...

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浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任

或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算，一般以赔偿实际损失为原则，但为休现法律对特殊劳动者 ...

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劳动合同解除权消灭原因初探

社会保险费的发生而消灭。案例二中用人单位因劳动者旷工原本所得主张的劳动合同解除权，根据具体情况也应随劳动者患精神分裂症而消灭。包括精神分裂症在内的精神性疾病合同的双务性质，主张同时履行抗辩而予以拒付。这两种情形的劳动合同解除权均因一方当事人违反积极作为义务，不履行依法缴纳社会保险费或者依约定提供 ...

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浅论我国涉外劳动合同法律的完善

。（三）、劳动法中的强制性规定在解决劳动合同争议纠纷时占有重要地位劳动合同相比一般合同有其特殊性，劳动者在劳动期间的职业安全、健康保障、工作时间、解释已不再适用。在无法立即修改《合同法》以及《劳动合同法》、《涉外劳动合同的法律适用》制定之前的情况下，通过司法解释指导司法实践部门准确地适用我国 ...

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谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算，一般以赔偿实际损失为原则，但为休现法律对特殊劳动者 ...

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