办公室主任。上诉人颜建英因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第676号民事 .七”办有关财务问题的规定》予以认可，从以上文件可以看出“五.七”办是集体所有制经济单位，独立核算，自负盈亏。厂办之间的经济往来，按规定计价结算。 ...
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办公室主任。上诉人陈志玲因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第672号民事 .七”办有关财务问题的规定》予以认可，从以上文件可以看出“五.七”办是集体所有制经济单位，独立核算，自负盈亏。厂办之间的经济往来，按规定计价结算。 ...
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办公室主任。上诉人曾月云与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第687号民事 五.七”办有关财务问题的规定》予以认可，从以上文件可以看出“五.七”办是集体所有制经济单位，独立核算，自负盈亏。厂办之间的经济往来，按规定计价结算。 ...
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经过考试被劳动部门录用为农行系统集体所有制工人。事后，5原告从事长海县支行储蓄业务，1997年7月18日长海县支行同5原告签订劳动合同，期限为3年， ，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减 ...
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实行劳动合同制，至1996年6月底，全省国有、集体和外商投资企业中，已有730多万职工与企业签订了劳动合同，约占上述企业职工总数的97％，基本实现 调整企业内部各类人员的工资关系。当前要在非公有制企业和具备条件的国有企业，试行集体协商确定工资水平的办法；在现代企业制度试点企业和其他具备条件的国有企业， ...
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厅《关于首钢驻冀三企业因终止劳动合同引发集体争议有关情况的报告》收悉，经研究，现函复如下：一、关于劳动争议管辖问题 按照原劳动部《关于 复函》(劳部发(1995)209号)的规定，首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地(或劳动争议发生地)劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备 ...
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，全省国有企业和城镇集体企业全部实行劳动合同制。（三）在河南境内的其他各类企业、个体经济组织及机关、事业、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，１９９５ 《劳动法》有关规定不一致的，可以变更相关内容；变更条款过多的，应当重新签订合同。（三）关于合同化管理与《劳动法》衔接的问题。实行合同化管理的企业， ...
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要逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的 的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假 ...
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、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 ...
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，工会协商代表未经民主选举产生。2009年4月6日原、被告签订协议，双方劳动关系解除，被告系采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议， 次会议进行协商，2009年3月13日与案外人召开集体协商会议。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、《上海XX玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置 ...
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