定义，学者的表述并不相同。史尚宽先生认为，所谓人事保证，是指在雇佣关系或职务关系中，就可归责于被用人之事由，致生损害于用主时，保证人 近年来，多数法院认为人事保证合同纠纷属于人民法院受理民事案件的范围。 三、人事保证合同应当认定为无效 对此问题，理论与实务界争议很大。笔者认为，人事保证合同无效。 （一 ...
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下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得就比较复杂。就本案而言，认定雇佣关系的重要参考：1、陈某提供的工作是单纯的劳务。本案中，陈某的工作仅是使用自己的劳力将地面砖搬上汽车，并不需要特别的技能或专业。而承揽关系对承揽人一般有技能或专业上的要求，且交付的工作成果也并非是工作对象的物理位置 ...
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，农民。身份证号码：3503211970103XXXX。原告刘少雄不服被告莆田市劳动和社会保障局工伤认定一案，于2010年7月13日向本院提起行政诉讼。本院受理后，于 刘少雄与第三人程福飞之间是雇佣关系，还是属于加工承揽关系有争议。本院予以分析认定如下：所谓雇佣合同，是指从事雇主授权或者指示范围内的 ...
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] 。无论是何种代理，代理行为的结果都是由被代理人承担，而代理人对其代理行为不承担责任。 而雇佣犯罪中的雇佣关系，雇主与受雇人之间也存在着一种代理关系，即 诸如购买作案工具、支付交通费用等，都不属于佣金性质，这种情况也不是雇佣犯罪。如何认定佣金，笔者认为与贿赂罪中的贿赂相似，除金钱之外，还可以是以金钱 ...
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货物的安全。由于傅现禄及二上诉人的过失，给被上诉人带来损失，三人均有过错。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人傅现禄辩称：傅现禄是被雇主 时思增、郭国峰与傅现禄受雇于樊彩霞，为樊彩霞的货车拉货，双方形成雇佣关系。时思增、郭国峰与傅现禄在履行自己劳动义务的同时，还应保证货物的 ...
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负担253元。卢红吉上诉称：1、原判认定事实错误，证据不足，双方自2008年10月24日以后已不存在雇佣关系，被上诉人的损失与上诉人无关，且被上诉人的 吉操作压路机之事实由卧龙区人民法院（2009）宛龙卧民初字第182号民事判决予以认定，本院对此予以确认。2009年2月13日胡传中与何伟签订租赁协议后 ...
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鸿远消防工程有限公司不服上述判决，上诉称：（1）一审判决采信证据不当，认定事实出现偏差，应当纠正。上诉人在一审提交的证据均证明被上诉人马祝平并非上诉 若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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被告是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请帮被告拆除旧楼的，所以张文的该行为应认定是代被告雇请 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，被告应当承担赔偿责任。一审法院 ...
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元。本院认为：死者李刘伟受雇为肇事车辆实际车主杨伟开车，二者之间构成雇佣关系。李刘伟在从事雇佣劳动中死亡，被告杨伟应承担雇主赔偿责任。死者既非被告安顺 （驾驶员）的保险合同条款给予赔付。李刘伟驾车发生单方交通事故死亡，且被交警部门认定承担事故的全部责任，其本人的行为有过错，应减轻雇主的赔偿责任。综上， ...
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下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得就比较复杂。就本案而言，认定雇佣关系的重要参考：1、陈某提供的工作是单纯的劳务。本案中，陈某的工作仅是使用自己的劳力将地面砖搬上汽车，并不需要特别的技能或专业。而承揽关系对承揽人一般有技能或专业上的要求，且交付的工作成果也并非是工作对象的物理位置 ...
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