。第四十九条非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。第五十条非全日制劳动者的劳动报酬按 造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第五十二条非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时 ...
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。土地“使用改征用”后人均耕地不足0.2亩的村队，要按照《上海市撤制村、队集体资产处置暂行办法》（沪府发[1996]34号）等文件精神，妥善处置农村集体资产， 长短，由医保统筹基金每年在其医疗保险个人帐户（X2）中注入资金，用于支付在定点医疗机构发生的门急诊医疗费用和定点零售药店发生的购药费用。注入的 ...
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的生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、 半月。 2、根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资 ...
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上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号一、关于双倍工资的几个问题1、关于双倍工资的性质我们认为 范围。5、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位克扣或无故拖欠、拒不支付工资报酬等需支付25%的经济补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付 ...
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95（83）号文规定发放。 之后4个月A公司就按照上海市上一年度平均工资3896元计发B的病假工资。B不服便申请劳动仲裁要求按照5万元和员工手册的规定 查询员工病假单是否真实，如果是虚假的，就可以根据相关规定合法解除员工而不用支付任何补偿；第二，即使查询是真实的，公司也可以委托律师对医生给某某员工长期 ...
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1、《工伤保险条例》第五条第二款、第十七条第二款；2、《上海市工伤保险实施办法》第二条、第五条第二款、第十九条第一款。原告温甲诉称 ，学校按照原来标准支付原告工资奖金至2007年2月，以后的工资奖金都没有，是学校制造了假象，使原告的工伤申请超过法定时效；6、网上下载的案例，证明上海市第一中级人民法院对 ...
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住房保障体系建设，提高本市中低收入职工购买经济适用住房的能力，根据国家有关法律、法规和《上海市住房公积金个人购房贷款管理办法》（沪府发[1999]27号）、《 的贷款限额。其计算公式为：借款人、共同借款人计算住房公积金月缴存额的工资基数×规定比例×12个月×贷款期限；（四）不高于最高贷款额度。每户家庭 ...
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上海市行政区划1:2000比例的数字化道路图。摩天公司在合同有效期三年内向上海市测绘院共支付资料使用费人民币33万元。同时，双方约定该1:2000道路图的著作权、所有权 涉及上海的项目都是1:2000的，都是涉及原告提供的，因为我们没办法对地图比例尺进行改变”；“包括西联汇款、联通国脉、润科、上海汽车 ...
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作用。现将这一文件转发给你们，供研究这一问题时参考。.附：上海市劳动局关于加强企业职工福利基金使用管理工作的请示市人民政府同意市劳动局《关于加强企业 ）的劳动工资部门，检查督促有关职工集体福利的政策法令的执行，会同有关部门研究，拟订福利基金的使用规划，并检查实施。财政部门负责确定福利基金提取办法，监督 ...
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挂钩浮动，浮动比例由企业在1：l以内自主决定。提取的效益工资列入“管理费用”。实行“总挂总提”办法企业原则上要符合二个条件，即企业不发生亏损，不增加 的规定》办理。企业提取福利费，仅用于个人消耗性支出，如职工、家属医药费(含支付的医疗费统筹等)，生活困难补助费等等。属集体福利设施支出、购建职工住房等则 ...
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