石路处与驾驶助动车的原告吴某相撞，致原告受伤。上述事故经上海市公安局普陀分局交通警察支队出具道路交通事故认定书，认定刘某承担次要责任，吴某 .10元，被告提交的发票金额共计4261.90元。关于误工费，原告以本市最低工资标准主张误工费2240元，被告认可，本院依法予以确认。关于护理费，原告主张420元 ...
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法律若干问题的解释》的相关规定，参照一审法庭辩论终结时的上一统计年度上海市相关赔偿标准作出如下认定：医疗费，根据原、被告提供的单据，扣除伙食费金额确定为 能作出合理解释，且亦没有其他证据相印证，故本院不予认定，并参照本市最低工资标准每月1120元计算7个月，即7840元;交通费，本院按双方在庭审中达成 ...
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辩论终结时的上一统计年度上海市相关赔偿标准作出如下认定：医疗费，凭据确定为 17，537.50元;误工费，鉴于原告仅提供了收入证明而未提供误工损失证明，故本院参照本市最低工资标准1120元计算3个月，即3360元;护理费，原告按每天30元计算1个月未超出相关规定， ...
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上一统计年度上海市相关赔偿标准作出如下认定：医疗费，凭据确定为 10，444.30元;误工费，鉴于原告未提供误工损失证明，按本院参照本市最低工资标准1120元计算 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员俞凤秀 书记员杨凤 ...
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法庭辩论终结时的上一统计年度上海市相关赔偿标准作出如下认定：医疗费，凭据确定为9185.80元;误工费，鉴于原告仅提供了收入证明而未提供误工损失证明，故本院参照本市最低工资标准1120元计算3个月，即3360元;护理费，原告按每天30元计算1个月未超出相关规定， ...
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若干问题的解释》的相关规定，参照一审法庭辩论终结时的上一统计年度上海市相关赔偿标准作出如下认定：医疗费，根据原、被告提交的医疗费单据确定为25， 伙食费)；误工费，第二被告认为原告提供的误工损失证明不充分，故应参照上海市最低工资收入标准每月960元计算。本院认为，原告向本院提供了劳动合同和单位误工损失 ...
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的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业征和居留证件，并到公安机关办理出境手续。第二十二条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 ...
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的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业征和居留证件，并到公安机关办理出境手续。第二十二条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 ...
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日出生，汉族。被告上海A综合经营部。法定代表人倪a。被告中国B财产保险股份有限公司上海市分公司。负责人朱a，总经理。委托代理人崔a，上海B律师事务所律师。被告潘a ,000元。营养费过高，应按每月900元计。护理费过高，应按最低工资标准计算。后续治疗费尚未发生，且非必然发生，应待其实际发生后另行主张。 ...
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，现在被外派江西工作，基本工资1.2系数*1200的基数，今年5月22我预产期，按照上海市产前假的有关规定，我向所在江西项目部申请了产前假2个半月，从2月9-4 的人事关系转回上海总部，调回上海总部后由于我就暂时没有了职位，工资将降低为上海市最低工资，请问这样合法么？我的产假期间的工资标准应该是多少？...
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