执行有关保护女工的法规，安排工作时，充分照顾妇女的生理特点： (一)女工不宜从事特别繁重的体力劳动、井下作业和有强烈振动的作业； (二)未婚女工和尚未生育的已婚女工 第二十九条 受罚单位逾期拒交罚款者，每日加收百分之一滞纳金；逾期三个月不交者，必要时，可提请司法机关裁决，由银行划拨。受罚个人逾期拒交者 ...
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、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护制度，积极改善女工劳动卫生设施。禁止安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作；禁止安排女工在孕期、 竞赛评比；(五)参加伤亡事故的调查处理；(六)按照国家规定，对有严重职业病不能支持工作和有禁忌症的职工予以妥善安排；(七)定期向职工代表大会报告安全生产 ...
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有关部门鉴定，确认符合安全卫生要求，才能投产使用。国外引进项目，必须同时引进国内不能配套的安全卫生装备。第七条企业事业单位生产、试验场所内的布局及 、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护制度，积极改善女工劳动卫生设施。禁止安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作；禁止安排女工在孕期、哺乳期 ...
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．自办食堂有困难的基层单位，可以在就近单位搭伙，搭伙单位所收的管理费可以报销。不能在就近单位搭伙的，应按粮食部（６２）粮人劳安字第１２６号《关于 夜餐补助费。４．职工在保证完成本职工作的前提下，参加本职工作以外的装卸搬倒等笨重体力劳动，应给予适当补贴。此项补贴从企业基金或利润留成中开支。六、搞好农副业 ...
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有效措施，进行整顿。在国营企业扶植下举办的集体企业，一定要独立核算，自负盈亏，不能吃“大锅饭”。创办资金提倡由群众自己筹集。由国营企业提供的资金以及厂房、设备 劳动时间或定期轮换。建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等繁重体力劳动行业，可以根据本行业的特点，在发展生产、提高效率的原则下，采取有利于 ...
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夜班津贴补助制度，是用人单位对中夜班工熬夜付出额外体力精力劳动的一种补助，不作为工资组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工资保障制度规定，用人单位应向中夜班 》一份，证明原告在被告处所从事的工作是不定时工作制，且已经经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准；如果因原告原因不能提交办理社保的相关材料，导致不 ...
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已满50周岁，无法再从事矿井下高强度体力劳动，双方未续订劳动合同，被告已通知原告进行离岗前职业病健康检查，但原告拒不配合，致使劳动合同无法解除；2、被告 于2006年春节以后到教学二矿上班，与原告陈述的基本一致，本院予以采信，但不能证明原告主张的从1994年到被告处上班的事实；被告对原告提供的特殊工种 ...
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无异议，原告虽有异议，但无证据予以否认，故本院予以采信，但该证据不能直接证明原告存在消极怠工情形；证据17、23－26、28，原告及第二被告均无 所主张违法解除的理由是某唐纳利公司未对其进行离职职业病检查。劳动合同法第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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） [2] 从字面来看，劳动权即为劳动者所享有的权利。 [3]而所谓劳动者就是通过体力和脑力的付出来获取报酬的人。但从我国现行宪法的规定来看，劳动权的享有 劳动意思和能力之人在私有企业无法就业时，对于国家可以要求其提供劳动的机会，如果不能提供时，可以请求相当的生活费的权利。 [16]石井教授认为，日本 ...
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每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生产需要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工 规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 第三十二 ...
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