我们单位跟我们签定的劳动合同不是标准合同文本，某些条款已经修改了，如甲方可以解除合同情形之一：1、乙方患病或因公负伤，不能从事原工作；2、乙方不能胜任工作；3、......;...
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2日正常歇班。3日一早到公司通知我交接手里工作、办离职，公司的理由是不能胜任工作、不服从工作调动将我辞退，并没有任何经济补偿。我以工作调动及辞退都需要双方 公司说你不签字也没用，公司正式通知你被解雇，工资计算到今天，以后你就算再出勤也不计算你工资。我该如何维护我的权益？注：公司每年有5天带薪年假，且我 ...
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我是一名 刚毕业的 大学生 现在试用期 准备结束了 觉得 自己不能胜任工作 想辞职 要做什么手续呢...
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公司以我不能胜任现在的岗位为由把我调到公司基层，可我已经在那个岗位工作了4年，我不服从现在的安排，公司要强制执行，我想通过仲裁让公司赔偿我，我是否可以获的赔偿？签劳动法和不签劳动法他们的赔偿是否有区别？...
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领取前一个月的工资解决生活费和医药费时，厂里以下月一起结算为由予以搪塞，张某因为不能胜任如此繁重的体力活动而自动离职。该企业管理人员说：自动离职没有工资。如果是几天或十天半月，忍下就算了，干了一个月时间，连吃饭都得自己掏钱，受伤也得自己掏钱。企业一点工资都不给，张某应该怎么办。请律师指教。...
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）任职并在4月22日签订了劳动合同，合同期限2014年1月1日至2014年12月31日，劳动合同也标明了试用期为无，但公司在5月31日当天以不能胜任工作为由就我辞退，也没有事先提前通知。在此我应该向公司要求补偿多少个月经济补偿金？...
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单位 强行调离工作地点，调令也给我了，但是工作地点太远，而且还是降职调过去的。问他们原因，答案是不能胜任现在的工作，还列举了一系列理由。如果不去新地点报到，算不算旷工，然后他是不是可以根据旷工来解除合同？...
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请问，如果我与公司签订了3年劳动合同，目前工作了10个月，公司今天说我绩效考核不合格并以口头形式不能胜任工作为由提前30天通知我要辞退我，我看了劳动法还是不是很明白,请问会有相应的经济赔偿吗？...
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完病假回来医院通知已经调到后勤保洁部做清洁工。医院一口认定说我不能胜任原岗位，执意调动我的工作岗位是否属违法？在申请劳动监察的时间内，我该去哪里上班？医院说只承认我去保洁部报到上班，否则算旷工是否合理？医院因不肯支付经济补偿不肯解除合同，我该怎么办？...
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8月中旬进入公司上班，当时公司说试用期为3个月，底薪为2000，转正后会加工资，但现在过了3个月，再过10天就4个月了，没有签订任何劳动合约，公司以业务宽松和不能胜任为由将尉辞退，请问可以通过法律得到经济补偿吗？...
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