日常行为规范一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不 。十三、公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员 ...
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第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章 细则第二条 服务规范1．仪表：公司职员工应仪表 应立即向办公室报修，以便及时解决问题。第三章 责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪 ...
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加强对从业人员行为礼仪的教育培训，并与员工职业发展相结合，开展必要的检查、考核和奖惩，引导从业人员自觉践行行为礼仪规范。（二）商业服务业企业要持续改进和 商场、服务场所的总体布局，熟悉各自商品或服务的价格和特性，及时热情耐心地为顾客答疑解惑，做到有问必答、满意答复，不推诿敷衍、含糊其辞，或心不在焉。如 ...
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等部门的协调与沟通，各司其职，各负其责，形成合力；各物业服务企业要把开展“规范物业服务，构建和谐社区”工作看作展现企业风采，树立正面形象的一个大舞台，要 管理项目为单位，制定工作方案，开展宣传动员，组织广大员工积极投身到此次工作当中。（二）突出主题，广泛开展形式多样的宣传活动。各地要紧紧围绕“规范物业 ...
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服务形象 我省高速公路服务区的服务标准主要存在着装不统一，员工年龄偏大，业务技能较差，服务不规范，价格偏高等问题，影响了服务形象。各高速公路管理 ，丰富服务区市场的文化内涵。以营造商业气息、丰富特色品种、丰富文化内涵为途径，逐步将我省高速公路服务区打造成为“主题服务区、人文服务区、特色服务区”，使之 ...
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服务形象 我省高速公路服务区的服务标准主要存在着装不统一，员工年龄偏大，业务技能较差，服务不规范，价格偏高等问题，影响了服务形象。各高速公路管理 ，丰富服务区市场的文化内涵。以营造商业气息、丰富特色品种、丰富文化内涵为途径，逐步将我省高速公路服务区打造成为“主题服务区、人文服务区、特色服务区”，使之 ...
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规范细则，加强环境整治、提升服务质量、提高员工素质、建立规范有序的长效机制，促进规范服务，达到体育设施形象明显优化，服务环境明显改善，服务效能明显提高。 （三）认真总结通过先行先试，要认真总结试点成果，制定和完善服务规范细则，为全面推广试点经验、全面提升服务水平奠定基础。 上海市社会体育管理中心二00 ...
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具备大专以上文化程度和相关专业知识；财务主管必须持有会计师职称；信用担保机构所有员工必须进行岗前专业基础知识培训，争取在2008年后一律实行持证上岗。四、中小企业 各商业银行积极与各信用担保机构开展平等合作，扶持和规范发展信用担保体系；市工商部门应积极为担保机构的设立提供注册登记和被担保企业的设备等 ...
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)为保证中介机构平稳改制，在改制期间，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经 成为本行业的“龙头”，发挥示范带头作用。(四)加强政府监管、规范政府行为1．政府的各行业行政主管部门为本行业中介机构的行政执法主体，按照有关法律法规，依法 ...
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珠海市企、事业单位员工。 二、评选条件：1、坚持党的四项基本原则，遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范；2、积极 办法：推荐办法采用组织推荐、自荐相结合：组织推荐以各区、各功能区、市直属单位为系统，团市委牵头，市工会、市妇联、市民政局参与，团市委负责收集整理，报送给 ...
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