源泰的原工作单位伦教汽车玻璃厂与他人成立的合资企业，经股权转让后，伦教汽车玻璃公司与何源泰形成了事实上的劳动关系，因此，伦教汽车玻璃公司单方解除与何 非法转移给伦教汽车玻璃公司，因此，股权转让合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金6790．25元并协助 其真实性予以确认。本院根据查明的事实，处理意见如下：一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系及在该事实劳动关系履行过程中被上诉人终止与上诉 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金5784．65元并协助 其真实性予以确认。本院根据查明的事实，处理意见如下：一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系及在该事实劳动关系履行过程中被上诉人终止与上诉 ...
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与被使用人之间有相对固定的劳动关系即可，并不要求双方有明确的时间约定。同样，只要非法雇用人与被雇用的童工之间形成事实上的劳动关系即可，并不以是否签有 童工。当然，虽然雇用童工从事体力劳动行为本身均属于非法行为，但是其违法的程度与童工所具体从事的劳动的强度大小是密切联系的。比如说，雇用童工所从事的体力 ...
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日至2012年2月22日双方在协商续订劳动合同事宜，即在这段期间双方并没有形成事实上的劳动关系也没有签订书面劳动合同，也就是说双方在这段期间没有劳动 提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的，因此没有超过时效，所有的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 本案是2013 ...
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申请仲裁，请求裁决该两公司共同连带支付黄秋霞未签订劳动合同的二倍工资差额14,828元和违法解除劳动关系的赔偿金4,236.6元。2010年8月9日黄秋霞 正常生产经营的行为能力，亦不具备合法用工的资格，故黄秋霞与东正集团之间无法构成事实上的劳动关系。但由于黄秋霞对非法用工不存在过错，且已实际付出劳动 ...
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。被告辩称：原告罗志龙于1999年至2006年与第三人宜章县邮政局存在事实上的劳动关系，期间，第三人宜章县邮政局也确实未为原告办理社会保险，但至2006年 报酬及劳动保险均由派遣公司支付办理，故第三人宜章县邮政局之前发生的违反劳动保障相关法规的行为已经中断，不存在违法的继续性和连续性，不能认定为《劳动 ...
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事务所律师。上诉人商南县双丰机械工程队（以下简称双丰工程队）与被上诉人余国林劳动争议纠纷一案，商南县人民法院作出（2011）商民初字第00261号民事判决，双丰 对此处理程序违法。余国林答辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分，依法应予维持。根据劳动法的规定，答辩人与被答辩人形成了事实上的劳动关系，被 ...
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2006年6月，原告申**一直在被告**公寓工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。原告申**2005年7月至2006年6月之间在**公寓提供 的。综上意见，原审判决对上级法院的审判监督视而不见，违法采信证据，导致认定事实错误,望予纠正。申**答辩称：1、上诉人拖欠被上诉人2005年7 ...
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分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。请求依法改判，支持上诉的主张。庭审后，上诉人杨秀芬放弃要求补发工资的 芬经柘城县人事局分配到被上诉人柘城县地方税务局工作多年，虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。地税系统系垂直单位，上诉人杨秀芬在工作期间一直 ...
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