2013）2XXX号裁决书，裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系。我单位认为，河南省西华县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。特起诉请求确认我 做出西劳仲裁字（2013）2XXX号裁决书，裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系的裁决错误，依法应予纠正，故对原告的诉讼请求应予支持。据此， ...
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业务的组成部分等因素综合予以认定。在本案中，应当认定原告与被告之间构成了事实劳动关系，其理由如下：一、原告是具备用工主体资格的合法企业，被告系有民事 共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号 ...
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争议仲裁申请，要求确认其与浩南公司之间存在劳动关系。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2011年7月11日作出东劳人仲裁字[2011]第187号仲裁裁决书 ，为此请求二审法院依法撤销原审判决，改判浩南公司与李忠源之间没有事实劳动关系，并由李忠源承担本案的诉讼费用。被上诉人辩称：原审法院判决正确， ...
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1月4日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会以奉节劳仲案字（2011）第922号仲裁书裁决原、被告之间从2009年9月16日起至今事实劳动关系成立。该裁决认定 ）保险服务所出具的证明（复印件）1份在卷佐证。对原、被告陈述一致的案件事实本院予以确认；对原、被告举示的上述证据，已经双方质证，本院认为上述证据来源 ...
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月30日向武隆县人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局要求我申请仲裁确认劳动关系。武隆县劳动争议仲裁委员会以武劳仲案字[2011]第39号仲裁裁决书，裁决我与某某 代表人蒋光镔委托陈关明负责带班并管理，故其与某某木材加工公司建立起事实劳动关系，但其并未举示充分的证据证明蒋光镔委托陈关明进行管理的事实， ...
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工作，发生事故后，原告安排救治，双方已形成了事实劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。本庭归纳本案的争议焦点为：被告到原告处报名后在操作体验阶段 庭审质证，本院确认，原、被告提供的证据，形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据。本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件 ...
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经营范围来看，原告所从事的工作不属于被告的工作范围；原告与谢XX之间形成雇佣关系；原告是自带工具，而且自己组织人员一起工作，且由原告自己给那些工人发 [2005]12号）第一条的规定。故黄XX与XX机械公司之间不存在劳动关系或事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和 ...
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年八月十七日。”后被告诉至新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会，要求确认原、被告之间存在劳动关系。新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会于2011年8月10日作出 证据不足以证明其主张。综合以上分析，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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某分公司辩称，原、被告之间建立的是民事委托代理关系而非事实劳动关系。潼南县劳动争议仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，故请求人民法院依法 证据在案佐证，这些证据经开庭审理、质证，本院予以确认。依据本院确认的以上事实，结合当事人的诉讼请求，本院对本案评判如下：依法成立的合同，受法律保护 ...
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原告方支付了大部分的医疗费后，项目负责人兰某拒绝支付医疗费且不见踪影。无奈被告申请劳动仲裁，仲裁委经开庭审理，举证质证，查明原告系合法登记注册的公司，有从事 、仲裁笔录各1份，及被告提交的某县劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书1份，证明被告李某与原告存在事实劳动关系。上述证据，经庭审质证、认证，具有 ...
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