诉讼案例2案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被 向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而没有被告 ...
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分流，乡、镇粮库也可实行收储量集中时上岗，平时下岗的弹性工作制；长期临时工一律清退，季节用工要严格控制。(二)采取切实措施，分离附营业务。国有粮食收储 部门负担的，继续由财政部门负担。对新分离的附营企业的离退休人员实行社会统一养老保险制度。(三)粮食企业在减员分流中，对现役军人家属、夫妻同在一个企业的 ...
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您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢...
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您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢...
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认定的其他不属于工资薪金支出的项目。（三）在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：1．应从提取的职工福利 上一年本市职工月平均工资300％以上的部分，不作为缴纳基本养老保险费的基数。2．失业保险基金：纳税人按本单位上一年度全部职工工资总额的1．5％提取的失业保险 ...
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搞活固定工制度试行方案》的有关规定办理。 第八条 合营企业需要从外地或农村招收临时工，应按《广州市临时工管理办法》的规定办理。华侨、港澳、台湾同胞合营 ，作为职工退休后的养老、医疗、死亡丧葬、抚恤等费用。 合营企业中方原固定职工的退休保险基金，由工资支付单位按广州市统一规定的退休保险基金社会统筹的办法 ...
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严禁无指标雇用临时工。 4.2.6 劳动人事都负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘用 4.3.1 各部门、下属公司、企业对聘用员工应 ，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予以提级及奖励。 4.4.6 公司按照国家有关规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业等保险 ...
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不足10年、且在本单位工作10年以上的职工，如本人自愿，企业在与其终止或解除劳动合同时，可与企业签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议(符合领取经济补偿金 裁减人员后，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位被裁减人员中录用。现继续使用的“临时工”，要限期补办招用备案手续，补签劳动合同，办理和补缴 ...
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2007年12月的社会保险费及医疗保险费（具体金额以当地社会保险经办机构计算为准，用人单位缴纳部分由被告承担，个人缴纳部分由原告承担）二、被告向原告支付失业保险金及 10年以上临时工补办社会养老金等政策。是党和国家对人民的关怀，是一项惠民政策。是党和政府在逐步解决社会养老问题。可是北方企业集团作为一个 ...
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研究编制本级和审定下达所属单位费用支出计划。一、根据企业计划年度施工生产任务落实情况、管理人员编制、工资水平、行政用固定资产、职工养老保险费用及离退休人员的其他 单位的管理费。１０、其他费用：指施工现场的检验试验费、一般照明费、临时工管理费以及为组织和管理工程施工发生的其他费用。第四十六条航道疏浚工程 ...
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