第二阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订正式劳动合同，有下列情形的被告yy科教不予 ，故原告以广告内容作为建立劳动关系的观点本院不予采纳。被告xx设计为一企业法人，施x为其法定代表人，法定代表人只有在以法人的名义实施民事法律行 ...
//www.110.com/panli/panli_17629459.html -了解详情
注册完成后，又私下委托上海某企业登记代理公司在上海设立以外商英国XX酒店管理集团为投资人的某酒店管理（上海）有限公司。指派原告在职员工陈某、胡某为其在上海 行为不仅严重违反了法定竞业限制义务，而且严重违反了与原告签订的《劳动合同》及《保密及竞业禁止协议》，被告应当赔偿原告的损失。后双方发生争议，原告向 ...
//www.110.com/panli/panli_6845241.html -了解详情
委托代理人仲ｘｘ，男，1982年12月3日出生，汉族，上海ｘｘ企业管理顾问有限公司员工。被告上海ｘｘ化工有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘｘ号。法定 “标准工资”、“福利费”、“保密费”合计每月为2000元。3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除 ...
//www.110.com/panli/panli_1211492.html -了解详情
有利于进行大规模的扩张 ,另一方面有利于进行专业化的组织管理和服务支持，降低组织成本，为企业的发展提供了机会和道路。特许经营自20世纪中叶产生于美国以来，在全世界 也应当同申请人约定商业秘密保护义务；另外，还应同受许人约定特许合同终止后的保密义务，防止商业秘密泄漏的法律风险，保护特许人的合法权益。笔者 ...
//www.110.com/ziliao/article-163578.html -了解详情
他们自觉地将知识产权保护工作纳入到企业的发展战略中；③大力宣传“知识产权是企业生存与发展的命根子”的观点，增强全体员工尤其是科技人员的知识产权保护意识。 。包括知识产权管理制度、保密制度、成果归档制度、劳动合同制度等；③加强对科技人员流动中知识产权的保护与管理工作。民营科技企业应当对本单位的知识产权， ...
//www.110.com/ziliao/article-16026.html -了解详情
生活的复杂性，规定无法列举出所有需要用商业秘密保护的技术信息和经营信息，企业可根据自身的需要，对于不属于列举范围的技术信息和经营信息范围的资料， 受让方应当补交使用费，支付违约金或者赔偿由此给转让方所造成的损失。受让方违反合同约定的保密义务，泄露技术秘密，给转让方造成损失的，应当支付违约金或者赔偿损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-112294.html -了解详情
形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕 、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第 六 章 劳动安全卫生与劳动保护 第55条 公司努力贯彻安全 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。（二）雇员每年体检一次，费用由 讨论决定。（四）聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民 ...
//hetong.110.com/hetong_3901.html -了解详情
遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。7．2雇员每年体检一次，费用由 决定。13．4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。 第十四条合同的解释解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html -了解详情
佐证其上述主张；同时，单晶晶作为具备完全行为能力的自然人应当对其个人邮箱密码负有安全保密义务，依据常理该密码不应由第三人知悉，且单晶晶持有的《公司物品申请表》 法院。诉称：单某入职当日，公司即与其订立了为期3年的劳动合同，该劳动合同与员工录用审批表、公司物品申请表一起存放于单某的人事档案袋中。但单某 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务