依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑，会 的，用人单位可以终止劳动合同。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间 ...
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但对劳动者一方的伤残程度存在分歧。具体又可分以下几种情况：①医疗期内的医疗费；②医疗期内工资福利待遇；③医疗护理费；④医疗费范围；⑤医疗康复待遇争议；⑥旧伤 协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装 ...
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日至双方解除劳动关系之日期间工资。原审法院认为，按照《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 关于医疗终结后的工资问题。按照佛山市劳动能力鉴定委员会的意见，上诉人冉新春的医疗期为13个月，2005年2月5日其医疗期满，事实上上诉人冉新春此时也 ...
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的处理协议》第八项的约定，原告已向被告宾先锋支付12个月的医疗期工资，而实际的医疗期只有6个月，多出的6个月应算伤残津贴，该6个月工资15238. 标准的，由用人单位补足差额。”该条例第六十一条三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。”根据上述 ...
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给予乙方停工待遇。 五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金 本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。 ...
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给予乙方停工待遇。五、保险待遇 （一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金 在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定； 2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同； 3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费______元。 ...
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费用太贵，于是就转送到了另一家小医院，结果延误了最佳治疗时间。 ３、医疗期结束后，四毛提醒小王向老板提出要求进行劳动能力鉴定，但老板只肯“私了” 保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 老工伤人员按政策规定，致残５级至１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位 ...
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原审判决的基础上增加判决由邵阳市短陂桥煤矿赔偿胡长清护理费和遭受事故伤害医疗期及评残后原工资福利待遇降低部分补助43 674.65元。本院经审理查明的 陂桥煤矿支付一次性伤残补助金亦符合《工伤保险条例》的规定，邵阳市短陂桥煤矿现在属于停产改制企业，其改制后胡长清的工伤保险待遇可以依照相关法律政策处理。 ...
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关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡、达到了退休条件。第二十一条劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动 严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁减人员。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见， ...
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机构连本带息一次性发还本人。第十二条 农民工患病或非因工负伤，企业按照下列标准给予停工医疗期：(一)连续工龄为5年以下的(含5年，下同)，停工医疗期为 的生产骨干转为城镇合同制工人。转工的具体办法，由省劳动行政部门会同有关部门另行规定。第十九条 劳动合同双方在履地劳动合同过程中发生劳动争议，由争议双方 ...
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