”的规定，原告受到伤害是在1999年，但工伤认定是在2006年作出的，故原告请求的工伤保险待遇应按照《工伤保险条例》的规定执行，不应执行《企业职工工伤保险试行办法 合理，起诉主体是从工商登记部门调取的，退休不影响责任承担；退股或转让，李爱英等人并未提交证据，且未经登记不得对抗第三人，魏林生主张正确。张 ...
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责条件的绝对性与无过错责任原则之间的矛盾 《铁路交通事故条例》第三十二条第一款规定事故造成人身伤亡的，铁路运输企业应当承担赔偿责任；但是人身伤亡是不可抗力或者 事故的获赔主体是很多样的，包括旅客、铁路运输企业的职工、与铁路运输无关的主体（包括自然人和法人）。而《铁路交通事故条例》第三十三条规定的限额 ...
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电力有限责任公司职工，桑植水利电力有限责任公司属于劳动法与劳动合同法所定义的用人单位。原一、二审判决没有将死者罗某的用人单位追加为第三人，以查清事实 职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。本案中，罗某与原单位桑植水利电力有限责任公司劳动关系没有解除，其国有企业员工身份保留， ...
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生补缴基本养老保险和医疗保险，并按照国家法律法规的规定承担企业应负担的缴费义务。但是，必须指出的是，根据国家相关社会保险法律法规的规定，相关社会保险手续的补办 保险； 第二，针对上诉人刘云生是否应享受停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 ...
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承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。。因小王已获得了侵权人的足额赔偿，故不能再要求雇主赔偿。 意见二：小王伤害属于工伤，但 一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。而且在我国目前现行法律法规中也没有关于工伤与第三人侵权竞合的情况下，工伤职工可以获得工伤保险待遇和侵害 ...
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的重大投资、经营业务，商业秘密等情况都知晓。如果不禁止公司负责人为自己或第三人的利益从事属于公司营业范围内的交易，他们就可能利用自己所掌握的公司 法例，允许持股但要限制比例。 7.建立合理的独立董事责任承担与责任补偿制度。上市公司应当建立必要的独立董事责任补偿制度，以降低独立董事正常履行职责可能引致的 ...
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或受雇人有无过失。雇用人对于所发生的伤害事件在雇佣上应承担风险。这种严格赔偿责任的形式，辅之以强制的责任风险。使损失由整个企业来分担。”[17]应当看到， 侵占行为，或者没有从事侵占行为。[33]这并不是说严格责任中完全不考虑过失问题。例如，在严格责任中，第三人的过失行为就是抗辩事由。在斯密斯诉史通一 ...
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为其缴纳保险费之日起最长不能超过二年。(二)劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从劳动者向用人单位主张工伤待遇之日起算：但从劳动者 劳动纪律或者用人单位规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.《企业职工奖惩条例》第13条对职工给予开除处分,须经 ...
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其一，根据劳动部（劳办发〔１９９６〕２７１号）《关于司机工伤认定问题的复函》的规定：“《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 ...
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损害国家、集体或者第三人的利益。(3)以合法形式掩盖非法目的。(4)损害社会公共利益。(5)违反法律、行政法规的强制性规定。(6)造成对方人身伤害而免除其责任的。( 的付款方式规定在合同中。②约定可以退房，但为体现公平原则，须明确由合同双方的责任方承担一定的责任。这样就可以防患于未然，减少不必要的纠纷 ...
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