至2001年9月止。聘期满后，若需续聘，应重新履行聘用合同手续。其工资福利待遇由县劳动局或所在企业单位根据有关文件执行，并建立健全干部档案。1997年12 月9日向本院提起民事诉讼，不符合相应的法律程序。据此，依照《中华人民共和国公务员法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项、 ...
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职工。失业保险适用于城镇企业及其职工，事业单位及其职工、社会团体及其专职人员（比照公务员制度执行的除外），党政机关的工勤人员，民办非企业单位及其职工。工伤保险适用于本市 标准报销。（二）职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 ...
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、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，努力扩大中等收入者比重。推进公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度改革，建立统一的职务与级别相结合 五)完善社会保障体系。建立健全与经济发展水平相适应的社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相衔接的社会保障体系，保障群众基本生活。进一步完善基本养老保险 ...
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的指导思想是：按照适应社会主义市场经济体制和深化干部人事制度改革的要求，优化机关公务员队伍结构，加强职业和岗位培训，开发和利用人才资源，使分流人员各尽所长， 在职人员的工资福利待遇，工龄连续计算，保留全民所有制干部身份，人事行政关系由所在单位管理，但不占编制。培训和学习结束后，可参加国家公务员录用考试 ...
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单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条 本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。 又不属于缓签范围的，应给予3个月的择业流动期，流动期内享受原工资福利待遇。择业流动期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系 ...
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的原自治区党政工作部门、部门管理机构：上述部门和单位中依照、参照《国家公务员暂行条例》管理的人员。(四)自治区冶金、石化、建材、医药等行政性公司除工勤 ，一律列入编外管理。上述人员包括辞职、提前退休人员审核办理相关手续后，其工资福利费用以及分流人员中辞去公职人员的辞职补助金、提前退休人员增资所需要的 ...
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年的”机关人员，本人提出申请，经任免机关批准，可以提前办理退休手续。执行《国家公务员暂行条例》第七十九条规定提前退休的人员，其工龄计算延续到法定退休年龄 成建制转为经济实体或事业单位的，原机关人员随同转移。转体后，人员享受新单位的工资福利及各种待遇；原参加的机关养老、失业保险，按新单位的办法继续实行。 ...
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合同的，单位可给其最长不超过３个月的择业流动期，此期间享受原工资福利待遇；逾期仍拒绝订立聘用合同又不调离或辞职的，聘用单位按审批程序予以 聘期内有权享受国家规定的培训和继续教育。第二十二条受聘人员可以参加国家机关招考公务员（机关工作者）的录用考试，也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条 ...
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财政收支情况进行了审计，重点审计了部本级和所属社会保险事业管理中心、中国高级公务员培训中心（以下分别简称社保中心、高培中心）等6个单位，并对 费1585.61万元。（5）2009年至2011年，生物物理所在科研经费中列支工资福利费等1278.11万元，其中2011年发生532.3万元。（6）2011年 ...
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关系具有对抗性与非对抗性。劳动者与用人单位在利益追求上存在张力，即劳动者追求的是工资福利的最大化，用人单位追求的是利润最大化；两者的对抗性是非常明显的。另外， ；如果国家公职人员在执行公务过程中因所在单位的过错致死，则应按照公务员法及有关公务员因公伤亡的政策给与抚恤与优待，不应再由所在单位承担人身损害 ...
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