劳资纠纷案件,副庭长李勇说,女职工因生育、哺乳被单位变相降薪较普遍,企业和员工是一个很微妙的利益共同体,既对立、又统一,即便休假不是理由, 协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司直接将员工调离岗位,没有出具书面协议的,没有取得劳动者同意,是不符合相关法律的 ...
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半年)公司未按劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。 社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市社保,由于公司未缴纳导致此期间的社保是从本人存款账户划转费用 接受,但未有任何签字等凭证。在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同,我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗? 5. 过了公司内部 ...
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依据的法条,该种法条的特征是兼具构成要件和法律效果两个要素。如合同法第107条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取 如《合同法》第48条第2款:相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。 ...
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自身当时亦不认可该通知在形式和效果上等同于劳动合同。根据确定的试用期,被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同,这本身已经违反了法律关于订立劳动合同期限的 按原告工作15天计算。关于社会保险费,原告于7月8日入职,是月原告的入职时间为22天,未满一个月,被告可以不为原告缴纳社会保险费;原告于1月 ...
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被告处从事软件开发工作,双方签订自该日起的无固定期限劳动合同,约定前三个月为试用期,工资12000元,转正后月基本工资2000元,职务津贴13000元。被告 5月7日,被告向原告发出辞退通知,以其违反公司规章制度(公司考勤制度规定一个自然月内迟到早退5次予以辞退并扣发当月所有收入,原告4月份迟到早退了 ...
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认为,每一种法律或规则就是一个命令;实在法是一个主权国家制定出来的法律制度,是严格意义上的法。这里的主权其实是强调命令性的,表达实在法这种法律概念 买卖行为的规定,试用买卖经过一定的试用期后成立一般买卖行为。 试用买卖的法律作用:能促进交易的大量实现,为产品质量先行提供更好的说明,为产品使用提供便利。 ...
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公司签订了一份为期五年的劳动合同,期限从2001年7月26日起至2006年7月27日止。原告崔进明在合同上签名,被告盐业公司及其法人代表在合同上加盖 证机关温县劳动局在该合同上加盖公章。该合同约定:“劳动合同期限,本合同为伍年期限,自2001年7月26日起至2006年7月27日止,其中试用期为3个月。 ...
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原告在XX(中国)有限公司工作,担任经理,3个月试用期后升为高级经理,离职原因为“自行辞职”。2008年11月7日,XX给XX(原告在XX中国任职期间 明显不当之处。由于未满足“符合公司要求的背景调查”的合同生效要件,原、被告双方的合同最终未能生效。其中约定的月工资45,000元的条款,亦不发生效力。 ...
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间签订的劳动协议中并未明确约定试用期,故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作,经过培训 德采公司工作,德采公司应当为张某某办理招退工登记备案手续,但张某某工作未满一个月,不符合参加2009年7月城镇社会保险费的条件,张某某要求补缴2009年 ...
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月10日郑州正力实业有限公司变更为正力置业有限公司;2007年12月21日郑州正力置业有限公司又分立一个新公司郑州正力聚合物科技有限公司。司丙文先后在该公司组装 条件出现,应即终止执行。约定的条件应在本合同约定的事项中写明等。该合同经新郑市人事劳动和社会保障局鉴证。2007年12月10日,郑州正力实业 ...
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