为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以陈成见的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后陈成见向 因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...
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为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以刘少葵的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后刘少葵向 因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...
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应为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以郭娣和的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后郭娣和 因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...
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为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以朱海燕的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后朱海燕向 因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以 ...
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刘颖与上海x有限公司劳动纠纷案刘颖是上海x有限公司的正式员工，上海x有限公司是文化传播公司，培训外国人学汉语以及中国人学英语。刘颖与上海x有限公司与2015年1 了谈判。在谈判时上海x有限公司态度蛮横，无理。公司本意要开除刘颖，但又不出解约通知书。在谈判的第二天，公司通知刘颖返岗，我们积极返岗，但是， ...
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原、被存在事实劳动关系，被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我的请求:原告支付未签订书面劳动合同双倍工资15352元 根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考勤、原告解除劳动合同等情况,原、 ...
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一、该裁决书认定被告月工资为2500元的事实认定错误。按照原告的用工规定，招用员工有三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的 复印件、2、原告公司电脑咨询单，两份证据证明被告的身份情况；3林喜梅身份证复印件，证明护理人员身份情况；4工伤认定书及劳动能力鉴定通知书，证明被告受的 ...
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,000元。2008年11月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗严重违反了 诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告 ...
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书面劳动合同。被告接受原告的指派出任“x中山西路店”（加盟店）的店长。被告未经公司相关领导同意，每月私自报销500元，属于私自接受加盟业主方补贴的行为，严重 和10月费用支出报销表、解除劳动合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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公司送了一批价值19319元的玻璃，该批货物由浙江勤业公司员工军辉验收签字。由于百荣公司一直未支付货款，中大公司向法院提起诉讼。一审法院认为，军辉不是浙江 的要求及法律后果，但审判实践中，普遍的做法是法院仅通过在审前送达举证通知书等方式笼统说明举证责任的分配原则与要求，并未在个案中进行有针对性的释明。 ...
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