工龄补偿金、1997年7月1日以后的工龄补偿金由新宝公司负责的前提下，新宝公司的所有在职员工却因中联公司破产而在《自愿选择书》上选择与企业(当时在职企业 宝公司签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系因劳动合同未续签而终止，若新宝公司没有按其承诺向刘婉菁支付工龄补偿，刘婉菁此时应当知道自己的权利受到侵害， ...
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工龄补偿金、1997年7月1日以后的工龄补偿金由新宝公司负责的前提下，新宝公司的所有在职员工却因中联公司破产而在《自愿选择书》上选择与企业(当时在职 宝公司签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系因劳动合同未续签而终止，若新宝公司没有按其承诺向吴国华支付工龄补偿，吴国华此时应当知道自己的权利受到侵害，故 ...
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补偿金、1997年7月1日以后的工龄补偿金由新宝公司负责的前提下，新宝公司的所有在职员工却因中联公司破产而在《自愿选择书》上选择与企业(当时在职 后，双方没有再次续签劳动合同，双方的劳动关系因此终止，若新宝公司没有按其承诺向霍少卿支付工龄补偿，霍少卿此时应当知道自己的权利受到侵害，故双方劳动关系终止时 ...
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的工龄补偿金、1997年7月1日以后的工龄补偿金由新宝公司负责的前提下，新宝公司的所有在职员工却因中联公司破产而在《自愿选择书》上选择与企业(当时在职企业是 与新宝公司签订的书面劳动合同至夏翠萍退休之时。夏翠萍退休后，若新宝公司没有按其承诺向夏翠萍支付工龄补偿，夏翠萍此时应当知道自己的权利受到侵害，故 ...
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使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也 高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后 ...
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使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也 高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后 ...
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的真实性、合法性、关联性有异议，证人王细元、龚颂熙系原告沃尔玛益阳分店的在职员工，与原告沃尔玛益阳分店具有利害关系，且证人证言相互矛盾；对证据7、8的 不予支持。本案争议焦点二为被告袁萍是否可以领取年底双薪。本院认为原告沃尔玛益阳分店《员工手册》的工作条件一章中已明确规定沃尔玛公司将发给全职员工年终双 ...
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争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职期间的所有加班工资差额，是否有时效和举证责任的限制？ 案情分析 1 工作中包含有福利性待遇的，予以相应扣除”。公司未足额支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法 ...
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如何计算，因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定， 。但，实践中均按照2倍计算。三、庭审纪实庭审中，派遣公司和用工单位又提出一些在解除通知上没有写明的解除理由，如报销费用不合理及签订合同失职给单位造成 ...
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另一方是该企业的在职职工或者与该企业尚存在劳动关系的职工。而本案中，陈某、何某已与ZZD公司解除劳动关系，ZD公司更是与ZZD公司没有任何关系，故 中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争议案中 ...
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