2006年11月1日进入被告公司，当时双方签定了一份用工协议，期限为2006年11月1日至2007年10月31日。2009年双方又签订了一份承包协议，期限 ，被告认为其没有相应证据对加班事实予以佐证。对原告主张的社保费问题，被告认为原告在用工协议签署时已经达到法定退休年龄，故被告不应为其缴纳综合保险， ...
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养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，上述养老、医疗、失业保险金具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人负担部分由申诉人承担。 本院认为，劳动者的合法权益 与被申请人虽未签订书面劳动合同，但从被申请人2003年3月到申请人处工作开始，双方即构成了劳动法律关系，申请人应该为被申请人缴纳基本养老保险金、 ...
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期满前未收到被告续签劳动合同的通知，于合同期满当日离开公司，直至2010年2月25日收到被告签发的退工单。被告未为原告按月缴纳养老保险费。原告要求被告补缴 单位请原告到被告处做美容师工作，讲好不交社保。去年底，原告嫌工资低要离开，被告法定代表人王国庆答应加工资挽留，但原告仍要离职；证人尚功国作证如下， ...
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以下四项严重侵犯张××合法权益的用工行为：1、没有依法为张××缴纳社保；2、没有安排张××进行过年休假，也没有向张××支付过未休年休假工资报酬；3、 一天，但贵司没有依法向张××支付正常工作日加班工资和周末加班工资；4、2014年1月1日-2014年3月28日期间没有依法与张××签订书面劳动合同。 ...
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年1月起上诉人虽与诠佳公司签订了劳动合同，因其真实年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定，社保 ，诠佳公司自行承担保洁人员的用工责任，双方已按照上述劳务合同的约定履行相应义务。上诉人是诠佳公司聘用人员，与答辩人不存在用工关系。答辩人无须向上诉人承担 ...
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劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到过原告。金某称：证人2005年入职被告处时尚未与原单位解约 即便原告告知被告解约之事实而被告拒绝签订合同、且拒缴社保的话，原告还可以个人的名义缴纳医保金并享受医保，而因此产生的相应损失也完全可以向被告主张。并且 ...
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陶公司签订合同(与石陶公司签订合同的日期是2000年10月26日)前已在盈达公司处工作即已与盈达公司形成了事实劳动关系。但一审法院转而又认为“即使张晓 其支付工资并缴纳相关的社保等费用。双方有否签订劳动合同，以及所签订的劳动合同的效力并不能影响双方所建立的劳动人事管理关系。虽然张晓曦事实上并没有在石陶 ...
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达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都的员工工资与社保转为经其代发，员工没有与四达公司签订合同，四达也未办理录用备案手续。2006年11月，吉 发生改变，相应权利义务也改变，因此工龄于2006年12月起重新计算。 三：由于上海派遣不能提供违反单位制度的证据，因此解除劳动关系不符合劳动合同法。但吉列已 ...
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维权意识提高的同时，赢得社会各界对劳动争议纠纷的更广泛关注。 案例一：单位中断缴纳社保致员工无法享受工伤待遇，法院判决全额赔偿 [案情回放] 俞某某于2007年10月进 道路保洁及日常管理。蒋某在此期间在奎河两岸从事保洁工作，但未与该物业公司签订合同。2013年2月11日7时许，蒋某在上班途中骑电动车 ...
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内，将代办员全部解聘，并且将相关人员的劳务关系转到派遣公司签订合同。据网民透露，该公司就是中国银行四川分行，网民疾呼保护员工的《劳动合同法》一 保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的 ...
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