。 （一）乙方必须遵守国家的法律法规。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的 擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 （十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况 ...
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。（一）乙方必须遵守国家的法律法规。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的 擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告 ...
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劳动、人事制度第一百九十九条 公司根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零一 依照章程的规定作出决议；（三）各方当事人签订合并或者分立合同；（四）依法办理有关审批手续；（五）处理债权、债务等各项合并或者分立事宜；（六）办理解散 ...
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的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、 而在应聘时未声明的等。C．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。D．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。E．乙方是 ...
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采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退陈兴而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明陈兴具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与陈兴 律师于当晚8时45分出具一份《证明》给陈兴，陈兴等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈兴、王卫文、陈兴 ...
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辞去我品牌经理职务，请公司各部门配合离职手续。当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字同意。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月1 不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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但其以上诉人申请解除合同为由拒绝给付补偿，只是叫上诉人去办理辞退手续。导致超过仲裁时效的责任不应由上诉人承担，仲裁时效应从梁灼出具证明时开始算 。被上诉人广东佛陶集团海鸥陶瓷有限公司答辩认为：梁灼是被上诉人的工作人员，负责处理公司与员工之间的劳资问题，其本人现已下岗。对于上诉人的劳动争议，时间已经过三 ...
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单位、社会团体、民办非企业单位的工作人员和企业的固定工、劳动合同制职工、临时工，不包括外籍员工和港、澳、台人员。达到法定退休年龄而不足退休缴费年限，并按 卡，交医保机构办理转移或注销手续；(二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时 ...
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退工单，将原告辞退。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。事实上，被告结合 在通知上注明“本人不愿去某某工作”。嗣后，原告未到新岗位报到，也未回原岗位上班。2010年4月23日，被告为原告办理了退工登记备案手续，退工日期为 ...
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、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责 （包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失 ...
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