，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面。一是雇员实际 ，并将年度利润总额界定为企业依照国家统一会计制度的规定计算的年度会计利润。这样更方便公益性捐赠税前扣除的计算，有利于纳税人正确申报，体现了国家对发展社会公益性 ...
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》，结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理确定计件工资单价 指导各地不断细化定点服务协议，完善定点管理考核办法，加强对医疗保险定点单位的监督检查。开展定点医疗机构信用等级评定试点，指导各地逐步建立定点医疗机构信用 ...
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单位：今年以来，我省认真贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，在各级建设行政主管部门、劳动和社会保障行政部门以及有关建设单位 支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容等方面，建设行政主管部门要积极配合劳动 ...
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超出26天，则多余天数工资按平时的1：1计算。每天上班不超过3小时。 自从上班后，发现工作强度超出我的预想，多半工作日的实际加班时间超过4小时，而且基本上 个人的小型加工厂，所以并没有书面辞职书，只是口头上的）。但不愿意以约定的月薪来算工资，只按4000月薪为基数算，22.5天，就只有3460块钱了， ...
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劳动合同中并未约定加班费的计算。工资分成基本工资、交通补贴、岗位津贴、伙食、绩效等，公司考勤制度中规定，加班费按基本工资计算，请问算加班费按哪个基数核算？每个人的基本工资都是一样的都是1735元，而实际的工资远远高于此金额，请问公司这样的规定合法吗？谢谢老师...
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您好，本人月基本工资2300元，但是在计算平时加班工资时，是以本市工资最低标准1320元为基数来算的，请问是否合理？...
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上减少的部分。但是我们公司，平时请假是不扣工资的，都会全额发放工资，只在年底的时候，用每个月末的周六加班积累的12天时间，剪除掉一年期间所请的假时间 继续要求事故方赔偿误工费，谢谢。盼复。 汇总问题： 1、误工费的赔偿基数，算不算上浮动的奖金和效益分红部分的收入？ 2、我无法在单位开具当月收入的减少的 ...
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工资低于当地上年度企业职工平均工资的，按当地上年度企业职工平均工资计算 九职工因工伤同时符合享受工伤保险和民事赔偿双重待遇的，应先进行民事赔偿， 月平均工资的26242220个月一次性伤残津贴：以本人当年的伤残津贴为标准，计发到法定正常退休年龄，最高不超过20年一次性护理费标准：以本人当年护理费为基数 ...
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以未足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，不能认定为用人单位故意克扣或者无故拖欠、拒不 ...
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退军人，按新扩建项目增人增资的办法执行，不得重复计算单列工资。各项单列工资提取的工资范围，仅指实际支付的标准工资、加班工资和各种津贴(按国家规定的项目) 工效总挂钩部门，汇总的企业成本工资应小于或等于国家核定的部门工资总额基数中的成本工资加上按核定的奖金比例计算的新增工资中的成本工资，超过部分则应调减 ...
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