延时加班工资77 842元、法定节假日加班工资1375元、补发工资567元、未全额发放的工资1200元，共计105749元，并为其补缴2009年12月至2010年 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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被告未为原告缴纳社会保险费。在原告工作期间，原告经常加班，但被告未足额支付原告加班工资。原告曾据此提起仲裁，但仲裁委仅支持了原告部分请求。原告不服仲裁 社会保险费，要求被告支付1998年5月4日至2010年2月期间的延时加班费人民币26,000元、1998年5月4日至2008年3月17日休息日加班工资 ...
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、2006年12月－2009年9月执勤记录，证实出勤及加班事实。 4、工资发放单（部分）、2007年4月－2009年12月的银行明细，其中月工资1,000元、月固定加班费700元、月超时津贴100元、月固定奖金100元、月驻点津贴50元－100元。证实被告未足额支付加班工资。 被告某公司对 ...
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60万元的三份之一给上诉人；2、判决两被上诉人返还上诉人的工资和超时工作加班费共3万元；3、判决两被上诉人支付违约金10万元给上诉人。4、判决两被上诉人 约定的违约金过高，本院酌情减至2万元。此外，上诉人以两被上诉人未按时发放工资和未依约投入资金为抗辩理由，主张两被上诉人违约在先，应支付相应的违约金。 ...
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。原告姚某诉称：原告于2006年6月12日进入被告处工作，在职期间，被告未足额支付劳动报酬，故原告诉诸法院，要求被告向原告支付：1、2009年9月至 要求，故本院不确认该段时间为加班，被告无需支付加班费。原告陈述在2008年7月25日至8月1日休息且公司发放了工资，被告主张该段时间即为公司安排的年休 ...
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车间顶班后就已经按照车间班长的工资标准和计件制予以计算工资并抵扣借款，并且未依法计算加班费。 张某诉请要求：1、支付违法解除赔偿金；2、补足工资差额；3、 单位的调岗，再根据以岗定薪的规定，公司之后按照车间班长的工资标准已经足额发放工资。 3、 合同约定是缴纳综合保险，公司只同意补缴综保。 4、 合同 ...
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,640元。丁胜东主张自2006年6月24日至2008年3月29日期间的加班费2,098美元,原审法院认为按照国家法定双休日标准，丁胜东每年有权享受104天假期。 作为劳动者，在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，虹峰公司和航华公司未足额支付的部分应予补足。本案中，原审法院在查明事实的基础上，认定丁胜 ...
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或者终止劳动合同需支付赔偿金的计算依据。6、 确定劳动者工资的数额，是劳动者加班费的计算依据。7、 确定劳动者工资的数额，是劳动者在发生工伤后伤残待遇的 发放工资支付清单、也不依法为劳动者缴纳有关的社会保险，更不用说按时、足额发放工资，以致劳动者处于一种“天生”的弱势群体地位。在一无工资单、二无社保 ...
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年10月10日因个人原因离职，工资已全部足额发放。该证明盖有海虹公司公章。王某以海虹公司未出庭为由对其真实性不予认可。银某贸易公司提供 二倍工资、2006年6月至2008年10月双休日加班工资及法定节假日的加班费、社会保险损失，未提前30日通知解除劳动合同的补偿金为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会 ...
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能证明原告没有加班；证据11中加班管理办法原告没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止劳动关系通知书是2011年1月7日出具的， 发票款480元，应由被告给付原告。在庭审过程中，对原告提出的要求被告支付加班费等合理部分的请求，本院予以支持；对原告提出的要求被告支付2008年、2010 ...
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