原告不服该裁决，遂诉讼来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作 向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员庄羽凤二○一○年六月十三日书记员潘存芳审判员庄羽凤 书记员潘存芳 ...
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原告不服该裁决，遂诉讼来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作 向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员庄羽凤二○一○年六月十三日书记员潘存芳审判员庄羽凤 书记员潘存芳 ...
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原告不服该裁决，遂诉讼来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作 向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员庄羽凤二○一○年六月十三日书记员潘存芳审判员庄羽凤 书记员潘存芳 ...
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，1986年4月10日出生。委托代理人朱晓辉，河南大梁律师事务所律师，代理权限：特别授权。第三人开封市邮政局。负责人刘军亚，局长。委托代理人冯 ，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常会艳到开封市邮政局从事营业岗位工作，派遣期限是2007年12月1日到2008年11 ...
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单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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单位油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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法律关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医院为了规避法律，与我司签订《劳务用工协议》，将22名清洁工打包转由我司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些 认定其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某某上诉认为应由武隆县某某医院承担连带本案 ...
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劳动合同法实施条例》第三十三条46、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的处罚种类： 罚款法律依据：《人才市场管理规定》第三十六条51、未经授权从事人事代理业务或者未经批准擅自组织举办人才交流会处罚种类：责令停办、罚款法律依据：《 ...
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有限公司（以下简称“锦晖公司”），并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派 在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 ...
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到油田机械厂工作，2006年1月1日又变为前郭县诚信科技实业有限责任公司的劳务派遣人员，应在油田机械厂工作。2007年12月31日，被告吉林石油集团有限 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作 ...
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