相关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除。双方未约定年休假，按法律规定确定汤某某年 足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...
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一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按张××的 派遣期限（2007年10月1日至2008年11月18日）支付相当于3个月工资的赔偿金，标准为张××前12个月的平均工资收入9017元。二、 ...
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的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按袁 ，标准为袁××前12个月的平均工资收入6540元。二、上海××、代表处分别于2008年11月12日、13日向袁××发出解除聘用通知及雇佣终止通知， ...
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为杜斯曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日至2008年 公司也一直不认可魏某是其招用的劳动者，之前产生的二次劳动争议纠纷也说明了此问题。杜斯曼公司未让魏某享受5天年休假，应当予以补偿；原审法院认定《上岗合同书 ...
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请求的裁决表示无异议，予以照准。据此，原审法院判决：一、外服公司应于判决生效之日起十日内支付徐某某解除劳动合同关系的经济补偿金1.5万元；二 及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务 ...
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一、案情介绍： 申请人王先生称，申请人于2007年6月1日进入某外服A公司，双方签有期限为2007年6月1日至2008年5月31日的劳动 相关法规 1、《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第 ...
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由原告承担；(三)根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。本案中原告至今 派遣单位的合法资质，而上诉人对此事实未举证。劳务派遣公司未依法设立，其与劳动者签订劳动合同当然无效。因此，本院认定上诉人与被上诉人之间未订立劳动合同， ...
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重庆华陶瓷业有限公司（以下简称“华陶公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2009年12月15日作出（2009）巴民初字第2685号民事判决，熊思禄 第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，熊思禄于2008年5月 ...
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重庆华陶瓷业有限公司（以下简称“华陶公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2010年2月25日作出（2009）巴民初字第2679号民事判决，朱代文 第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，朱代文于2008年10月 ...
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重庆华陶瓷业有限公司（以下简称“华陶公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2010年2月25日作出（2009）巴民初字第2677号民事判决，庞恩梅 第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，庞恩梅于2008年10月 ...
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