被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23452.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计 》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系，且被告进行解除行为时未给予原告预告期，亦未 ...
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劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。 《劳动合同法》的这一规定，是针对劳务派遣制度 争议后，根本不能向受侵害的劳动者支付任何费用的现状，杜绝那些想通过无本经营就从被派遣劳动者身上赚钱的投机者，从而使这一用工形式逐步得到规范。...
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您好，用工单位以用户投诉为由，单方面辞退！而派遣单位同时要解除当事人的劳动合同。我应该怎么办呢？能得到赔偿吗？（投拆事件存在，但是事由不充分，不公正 ，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动合同与劳务上岗协议也是在收到用工单位的解除通知书时才拿到手，之前签写劳动合同与劳务上岗协议 ...
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把用工单位列为第3被申请人，但被劳动仲裁委以各种理由拒绝，后来又单独提交的申请把用工单位列为被申请人的请求，又被他们否决，他们说得到开庭的时间询问劳务派遣公司 才能做决定，可我是在工作中受伤被用工单位辞退，他们是劳务派遣关系不是劳务外包，日后上诉法院能在申请把用工单位列为第3被申请人吗，法院能支持我的 ...
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通知，我们又再做2个月，11月20日派遣公司口头通知我们被用工单位退回，理由是试用期不及格，要12月1日回去用工单位办交接。 我想问：1 用工单位退回我们， 但用工单在超出合同2个月才说不及格，他们违法吗？我能告他们吗？ 3 用工单位的所谓考核不及格，试用期不及格？我们做啦8个月还在是试用期吗？考核期 ...
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的权利？ 答：我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。依据该规定，你和平安劳务 支付你的医药费。一方面，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令平安劳务派遣公司支付你的医药费；另一方面，你也可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁， ...
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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接受不了，若不愿意签订合同，是否有补偿金？ 回答：1、用工单位易主，在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形，也就是说本案中A企业在法律 有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、当然 如果劳务派遣单位B与A直接有额外的约定，参照其约定 。而一般根据约定，如果A ...
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我在用工单位工作三年，前两年与劳务派遣公司签订了劳动合同，第三年工作整一年没有与劳务派遣公司签订劳动合同，也没有与用工单位签订劳动合同，就在第三年整时，被用工单位无辜解除劳动关系，第三年还是劳务派遣公司发工资给我，请问我该怎么维护我的权益？...
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全部请求。经审理查明，被告外服公司作为劳务派遣公司于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱法公司 主张三倍工资没有依据。以上事实，由聘用合同、劳动合同的补充协议、劳动合同、派遣协议书、电子邮件、出生医学证明、工行历史交易明细、招行历史交易明细、解除劳动 ...
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