的仲裁裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。该法第50条规定，当事人对该法第47条 》对上述暂行规定作了补充规定；2002年人事部又颁布《关于修改＜人事争议处理暂行规定＞和＜人事争议处理办案规则＞有关条款的通知》，完善了人事争议 ...
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，证明责任分配的规则向劳动者一方倾斜，除特定情形外一审终审，实行惩罚性赔偿制度以增加用人单位恶意违约的成本。 3.在劳动争议仲裁委员会的公正性、公信力 努力完善群体性事件应急预案，设立专门机构，如综治委（办）或群体性事件应急委员会办公室，1负责统一领导、指挥、协调重大群体性事件的应急处置工作。中国目前 ...
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的长久机制和最重要的武器。但是现实的情况是有些劳动行政部门（包括劳动争议仲裁委员会等）严重违反劳动法律法规的规定，一方面使得农民工的维权举步维艰，另一方面严重 先于执行制度并没有发挥到应有的作用。 3、举证规则没有真正的发挥作用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《 ...
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了但书，即排除性条款。该法第52条规定：法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第56条规定：本规则未 ：用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第50条规定 ...
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请求难以支持，并于2009年11月9日作出资劳仲案[2009]第12号仲裁裁决：一由资兴市建筑公司留守处返还扣发周小年的退休工资本金8866.09元， 。本院认为，当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条 ...
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、新问题，特别是房地产、劳动争议、著作权、损害赔偿和涉港澳台民事案件中出现的新情况新问题及其对策；三是如何提高执法水平，提高办案质量和效率；四是总结 案件的法律文书，列用人单位和职工为当事人。在法律文书的查明事实部分可对劳动争议仲裁委员会的裁决适当加以叙述，而法律文书的主文则不涉及裁决是否正确的问题。 ...
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继续开庭，侵害了其公司的仲裁权利，违背了《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条的规定，应予撤销。2、汝阳县劳动争议仲裁委员会的裁决书认定的事实有误：① ，居民服务业和其他服务业平均工资为22438元/年。本案经合议庭评议并报院审判委员会讨论研究后认为：被告新埠公司自2007年开始安排原告赖XX等人到被告 ...
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继续开庭，侵害了其公司的仲裁权利，违背了《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条的规定，应予撤销。2、汝阳县劳动争议仲裁委员会的裁决书认定的事实有误：① ，居民服务业和其他服务业平均工资为22438元/年。本案经合议庭评议并报院审判委员会讨论研究后认为：被告新埠公司自2007年开始安排原告赖XX等人到被告 ...
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之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍 上海、江苏、广西、天津等地。 业务宗旨： 始终坚持当事人的事情就是自己的事情的办案宗旨，对专业领域做到精专深透，依法诚信维护委托人的合法权益 业务收费：坚持依法 ...
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特别仲裁庭进行审理的活动。《仲裁委员会办案规则》第7章对案件特别争议申诉作出以下特别规定：（1）仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出 （5）调解书或裁决书可直接送达，也可用布告形式公布。（6）特别仲裁庭处理集体劳动争议的结果要及时向当地人民政府报告。这主要是考虑到职工一方当事人在30人 ...
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